设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

员工关系每日一问，积极参与!

2011-8-15 20:49| 发布者: 蟹蓝| 查看: 245| 评论: 5

摘要: 个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费，企业该如何规避风险？

个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费，企业该如何规避风险？


鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 lwflc14 2011-8-15 18:59
不许加班
引用 常诚 2011-8-15 22:43
回复 1楼 sljpn 的帖子

1、强化工作时间内的劳动定额，在制度上规定明确；
2、加班必须申请，批准后才能加班；
3、下班后必须离开岗位，不得因私逗留；
4、强化巡查。
   
引用 s80s1b27 2011-8-19 09:02
很简单实行加班审批制度，凡是未经过审批的，均不得视为加班
引用 dan0712 2011-8-19 09:17
同意各位同仁意见
引用 ookk66 2011-9-15 08:25
你你你你 呵呵6854~~~~别这样哦.....

查看全部评论(5)

相关分类