员工旷工的问题

引用 bj-hr 2011-8-16 09:16

想办法联系本人，联系不到就登报，然后解除

引用 hejinqian 2011-8-16 09:19

这样他要是以未办理社保要求支付补偿金和补缴社保等，不是损失更大吗

引用 自由文东 2011-8-16 09:52

首先。你们公司有没有关于旷工辞退的规章制度。其次，你要发信件到他身份证地址。说明因违纪而被辞退，再者，你要全公司通报将些两人违纪辞退，就OK了。没买社保。这个就不管了。他要告。你就帮他买啊。不可能不买的。如果要纠纷的话。

引用 聆听的骆驼 2011-8-16 11:22

旷工和公司未给其缴纳社会保险是两码事。建议旷工按照公司规章制度办，该辞退辞退。至于未交保险，本身就是隐患，他们要想告什么时候都能告。

引用 huangxu010320 2011-8-16 13:48

写信函寄至身份证上的地址，请其与公司联络，否则除名处理，保留邮寄的资料。

引用 leng2002 2011-8-16 14:09

社保应继续买，然后尽快以书面文件方式邮寄到他留在公司的个人联系地址，拿到对方签收记录，然后可以单方面中止劳动关系， 并做好其离开岗位无故旷工给公司带来的经济损失记录，备日后不时之需，如书面通知被打回公司则可上报公示，在企业内公示，然后解除劳动关系。

引用 bibi1023 2011-8-16 14:38

公司应该有规章制度规定旷工几天算自动离职的吧？

引用 hejinqian 2011-8-16 15:42

楼上的都很专业 我们公司有旷工三天解除劳动合同的规章制度 本帖最后由 hejinqian 于 2011-8-16 15:55 编辑

引用 四眼仔David 2011-8-16 16:33

如果找不到人，赶快先EMS《解除劳动合同通知书》吧，如果没有联系地址或者紧急联系地址，那就登报解除。万一到时候找到的不是人，是尸体，那么，你们赔得就不是几个月工资的经济补偿，而是几十万1个人的抚恤金咯~~

引用 艾小当 2011-8-16 16:57

学习了。。。。

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