试用期用工风险案例

引用 卷毛狮 2011-8-16 13:30

可在试用期管理办法中注明：试用期内请假超出一定天数后，即判定试用期不合格，不予正式录用。
在人员入职培训期间，对员工进行宣导，并请员工签字确认。
而后可按公司相关离职流程办理。
如公司无相关规定，只有对员工进行劝退处理，那就要看人资的功力是否深厚了。
当然如果公司想留住该人才的话，可以直接按医疗期去处理了。
个人浅见，请各位大拿指教。

引用 s80s1b27 2011-8-19 09:14

同意2楼的说法

引用 31号 2011-8-19 09:21

不同意2楼的说法。试用期内员工也有生病休息的权利。

引用 bj-hr 2011-8-19 09:25

找别的理由辞退或者延长试用期

引用 stephenzhou 2011-8-22 17:09

请假超过多少天辞退不是一个很好的理由，与风险，还是从其他方面入手解决。

引用 一梦千寻 2011-8-24 15:37

不能因为请假就辞退员工，应该从其他方面着手，建议适当延长试用期，回来之后可以调岗等。

引用 daiheng0807 2011-8-26 23:21

同意楼上的

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