什么样性格的人适合做HR？

引用 anjingdeying 2011-8-16 17:15

楼主似乎是带着情绪发的这篇帖子，其实人力资源管理是作为企业和员工沟通的桥梁，也是一个信息反馈的平台，员工是信任你，才会向你反应情况，我们应该及时的沟通和处理，这样才是做好人力资源的根本，人力资源管理也就是对于人才的管理。希望楼主能够从更高的层次去看待这个岗位。

引用 hr163mail 2011-8-16 17:19

回复 2楼 anjingdeying 的帖子

情绪是有。但不是这么回事。



   

引用 jeffchen2011 2011-8-16 17:43

引用 小雨的理想 2011-8-17 09:25

我觉得做HR有原则是很好的，关键是老板也要坚持原则，否则，和老板沟通一下

引用 六小灵童 2011-8-17 09:38

我建议所有的人在入公司的时候做个职业测评。仅供参考。

引用 hr163mail 2011-8-17 10:39

回复 5楼 小雨的理想 的帖子

我的性格特点，用两件事来概括下吧。

一   曾经在一个公司，做的很好，领导们都很赏识能力。一个项目，总部来了个人，指手画脚，当然，名义上是帮助咱这小兵。但我认为他做错了。于是要么是在私下指出，无效后与领导反映，然后发展到公开指出其错误。矛盾公开化了。我只能尽力挽救那个项目，他一直在发挥坏的影响。因为他答应客户的种种不切实际的东西，他自己也不会去做，甚至也不会出方案。
       同事劝我，项目失败就失败了，你就顺着他。老总劝我，你就受点委屈，在他面前服个软。但我没有。

     二。该腾工位她不腾。一会一个要求。而且我是在三番四次 求 她搬的前提下。然后，买的原材料出问题了，里面有技术部资料错误的原因，也有她自己的原因。但她开会就只是指责技术，当我指出她也有错误的时候，就认为我是对人不对事。结果就变成争吵了。还有一点，部门主管单独开会时，她的描述，与老总在场时，是有一定出入的。

      而老总呢，当场就拍板说就是技术的问题。后来我当着其他主管，反问老总，你说都是技术资料错了。那某批材料问题，技术的资料哪里错了？老总说不出来，后来，我又把正常采购的流程，描述一遍。然后反问。如果这个环节按要求做了，会有后边那一系列采购描述的过程吗？ 那这种逻辑上的矛盾，不就说明之前流程上已经没按要求做出漏洞了嘛？

    结果，老总说，会上只说技术部错。 让我私下里去找采购，让她意识到她哪里错了。

说实话，结合其他原因（主要原因），本来也打算辞职了。

   就我这性格，属于不够圆滑，不会和稀泥，原则问题比较执着。做事比较认真。
   可就这，经常被用一种不屑的语气批判。但，这个社会，认真反而成了一个缺点的时候，该怎么办呢？
      

   

引用 markkk2010 2011-8-17 12:41

像你这种，热爱这项事业就可以做好！

引用 wh343766761 2011-8-17 12:51

LZ,我向你学习--可是我们主管是个小心眼的人。。。。

引用 小雨的理想 2011-8-17 13:07

回复 7楼 hr163mail 的帖子

对事不对人，我觉得不是每个人都能做到这个境界的，一个公司的环境，也要看老板的行事风格，老板就是那样和稀泥的人，就很难了，我觉得
   

引用 dongfengyiqi 2011-8-17 15:32

我前面的路也难，学招聘，面试的时候，经理都把简历，面试登记表离的我远远的，都看不到面试者资料。不教就不教嘛，至于这么小气么。

引用 自由文东 2011-8-17 15:43

你适合做HR。但你还需要磨练，人际关系，及处理事情的方法不仅仅是坚持原则，执着，还有其他方法，其次，HR需要沉着，圆滑，和稀泥，但有度，所以。楼主，你要认识到这是一种经历。你如果能胜利的越过这道心理障碍，你就又上升了一步，做HR。没有性格合适与不合适。关健看学习的态度，做HR有态度都能做好。没态度都做不好，因为HR是需要不断更新和不断开发的一门工作。按我个人过去的经历来看，性格匹配职业对于HR来说。不太适合。因为我遇到很多不同性格的人从事HR。但一样能胜任HR的工作，有些比专业的还强。

引用 如梦@ 2011-8-17 15:45

老板都是和稀泥的人，你的是非感那么强，估计在这样的公司会显得格格不入！

引用 萧然1983 2011-8-17 15:54

做HR要讲道德，讲公平将公正，讲制度讲规范，可是部门不和HR讲，徒之奈何，还是企业的HR太弱势了，当你一个人事主管去和一个销售总监谈员工管理问题的时候，还要看人家有空没空了。

引用 淡水浓茶 2011-8-17 16:09

同感，同感。

引用 黑色猫咪 2011-8-18 14:07

这个问题我想大家都有想过，我一直在想。
心态非常重要啦，不论任何岗位，心态把握第一关。

引用 黑色猫咪 2011-8-18 14:12

想补充一点，HR不代表是受气筒，不是意义上万事都以笑脸迎合，凡事都有个原则性，但事前要再三考量，事后要反醒，调整好心态，要积极面对一切。不能记个人恩怨。

引用 Wangshengxia 2011-8-18 14:20

做HR，有原则性那是必须的！但需要学着用相对圆滑的方式去坚持。
做事和沟通的方法需要不断的总结和变通。
同一件事情，沟通的方法不一样，得出的效果就不一样，但其实可以得到同一个结果。
楼主有时间可以多读一些佛学或人际关系类的书籍，有些事想开了就好，不必和自己过不去。
做HR，亲和力也是很关键的。人都有逆反心理，而且好面子，所以有些事不必很直白的指出对或错了，含蓄提出或点到为止，会让人更容易接受。如果一味的坚持对与错的论证，就算最终证明了你是对的，那又如何？你算算你失去了什么？

引用 haomaiguoji 2011-8-18 14:25

和善，亲和力，协调能力，沟通能力。。。

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