不是所有人都有职业规划

引用 hr163mail 2011-8-17 09:03

我一般不会因为没有规划而拒绝。但会因为不知道自己想干什么而拒绝。这样的人，即使没有人教你，你求职的时候，就不能动动脑子想想吗？ 哪怕自己还不清楚真正喜欢的是什么，但起码想过之后，把想过的结果表达出来总能做到吧。

如果，不想，或者想了表达不出来，那企业里其实也没多少岗位适合他。最重要的，这样的人，离职率很高的。本来应届毕业生因为没搞清楚真正喜欢什么真正能干什么，离职率就够高了。企业再招个短期就很可能离职的，那企业光当试验田了。

引用 黑色猫咪 2011-8-17 09:05

     一早就看到了，没错，每个人都有从不成熟到成熟的历练过程，又有几个人在多年以后能拍胸脯说我是完全按照当年毕业时的职业规划一路走下来的？答案是没有。因为在现实社会中，我们只有先吃饱饭，才能逐渐适当的清晰自己的目标，朝想到达的那个点努力去走。
   所以，HR在选择时，综合评估应征者即可。

引用 宏志 2011-8-17 10:02

我记得我第一份工作只有八百~~   感觉以学徒的形式熬过一年， 还是坚持HR

引用 wangyulu 2011-8-17 10:35

我个人很赞同楼主的观点，不是谁都有职业规划。
大学生刚从学校毕业，是很迷茫的，不知道自己能做什么，喜欢做什么。他们出来之后只有一个想法，先找到工作，把自己养活了再说！其实这个也很正常，人都是在不断的经历和摸索中成长的，职业规划的确定也是在成长中慢慢的产生和意识到的。
我个人录用一个求职者的原则是他做事的态度，是不是踏实，诚恳，细致，负责任的。如果不具备，我是不考虑用。

引用 markkk2010 2011-8-17 12:18

你可以利用此机会，给这个人的宏伟蓝图开一个好头啊！这就是我们说的“一张白纸”，可塑造性很强，学习能力也足，未尝不是可用之才！

引用 Wangshengxia 2011-8-18 13:57

是啊，楼主说的对，我自己就是个例子。
其实刚毕业那几年我也一直没有一个很清晰的职业规划，就是做人力资源时间久了，总在给员工做职业规划，有时就也会想想自己，但也都没有刻意去追求过什么很长远的目标。
就是秉着对工作认真负责、不断学习的态度，从人力资源文员到人事主管、人事部副经理、办公室主任、再到集团行政人力中心经理。七年的时间，有努力有机遇，一步一个脚印过来的。
经历了从不成熟到成熟的转变，没有职业规划，并不代表没有发展潜力，人，是需要磨练和成长的。

引用 yyltypy 2011-8-18 19:08

很多人没有职业规划是很正常的，都有职业规划都是精英了。

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