我的HR之路 - 懵懂、尝试、明确

    工作也有十余年了，有时静下心细细想想，也不禁会觉得时间过得飞快，从毕业后开始从事HR工作，一路走来，其实也不太顺利，断断续续算下来，从事HR工作也有近六年了。

    懵懂进入

    毕业后就直接分到一家建筑国企报到，因为学的是计算机专业，岗位的分配着实让领导费了一番心思（同批到企业报到的毕业生，大多数是工民建或建筑工程等与公司业务相关的专业）。一开始，被分配到了集团下属分公司一个在建工地的项目部实习一个月，后来就借调到了集团的人事科档案室，而也正是这一年，人事科和劳资科合并成了一个人力资源部，我就在这样的“社会化发展”的情况下进入HR的行列。

    到了档案室，一开始就是协助档案室的老师傅对旧档案进行修修补补，老师傅是个细致慢性、极有计划的人，档案室全年的工作已经被她在年初就全部计划好了，而她也不允许别人插手进去。比如：每月20份档案的整理、装订，决不允许多做，也不会少做。过了几日，领导突然通知我接另一位同事的工作，这位同事要调到一个新建的分公司。工作交接的时间是两天，而她留下来的仅仅是一些零散的临时性电子文档。两天后，她匆匆上任去了。而正是她走之后一周，才让我真正明白我将要面对的是什么样的工作 — 人力资源部专用打字员！只所以是专用，是因为我只需要负责人力资源部的所有文稿打印（说是所有，实际就是领导各种各样的发言稿），而整个人力资源部也就只有一台电脑 — 静静地放在我桌子旁边。

    郁闷了很久，直至有一天，在电脑中偶尔发现了一个EXCEL文档，这里面只是简单记录了几个集团领导的基础情况，而这个发现让我似乎看到了一些可以做的事，至少是可以填充时间的事，我每天都会从档案室拿来一些档案（和老师傅的关系不错啦），然后一点点的录进去。这种现在看起来简单枯燥的工作，在那个时候，对我就是一种莫大的安慰，一点点的小心思，最起码我的工作内容可以和办公室那个专职打字员分开了，而有的时候别的部门通过部门领导让我打字的活，也会因为我桌上堆的一大堆档案知难而退。

    随着时间的推移，集团所有在岗员工都被记录到了表格中，而电脑的优势也逐步显现出来，以前至少要半个月统计的劳动套表，现在只需要1天就很快完成了。随着逐渐发现工作中的成就感，我开始越来越勤奋，而也越来越多的获得了领导的认可，接受越来越多的工作，直至最后离开了那里。

    尝试走入

    隔了几年之后，一个偶尔的机会使我再次有机会迈入了HR经历。但是说起来也比较曲折，这是一家知名的企业在这个二线城市建立分公司，由于知道招聘的消息已经比较晚了，等我听说后再去时，面试已经进入第三轮了，而HR部门早已经招满了，无奈之下，通过面试只能进入了采购部门。

到大区集中培训的第三天，大区HR经理找到了我，问我是否还有意愿到HR部门，我很快答应并开始期盼，忐忑不安，毕竟不从事人力工作已经好几年了，如果面试到专业知识，肯定是无法通过的。不过很幸运，视频面试官并没有问什么专业问题，只是简单聊了几句。就这样，我又一次迈入了HR的行列。

在这家公司，我又一次从基础开始，从实践着手，从筹建、招聘、培训、考勤、薪酬、员工活动、人事审计、HR信息化等等，四年走下来，从被动的执行到学习中执行，再到主动的执行。在这里，我知道了什么是“考勤管理”、什么是“培训评估”，什么是“合理归避”；在这里，我学会了“流程”、学会了“沟通”、学会了“协调”。

   明确走入

   现在，再次间隔两年之后，我又回到了HR的行列，和前两次不同的是，这次我的目标很明确，就是HR。

    后记：不具备专业优势、不具备理论优势，但我相信，“博观而约取，厚积而薄发”。最重要的是，选择兴趣所在。

                                                                                                                                  2011年8月16日