员工拒签劳动合同怎么办？

引用 markkk2010 2011-8-17 11:31

1.过去的一段时间，他是在校学生不可以签劳动合同。你要求签也是没有用的。
2.现在他毕业了，公司应该积极要求其签订劳动合同，否则企业承担更大的损失，这个你肯定知道的。他工作经常不在状态，由于你们没有合同，所以不存在解除劳动合同的问题。如果你们要这个人的话，就迅速签订合同；如果不要，则给予必要的赔偿，双方就两清了！

引用 、不知不觉 2011-8-17 11:45

在校生只可以签订实习协议吧，拿到毕业证之后，再改签劳动合同。你可以给他讲明劳动合同的实质作用，让他消除那种“卖身契”的感觉，尝试和他沟通，，，

引用 芋儿 2011-8-17 11:45

楼上说的挺清楚了，基本上从这个员工毕业之日起，如果他仍在你公司就职，就应该签定劳动合同了。如果感觉他状态不太好，尽早沟通，有利于公司，也有利于他本人。

引用 lilac0094 2011-8-17 11:57

LZ說的情況應該屬于學生畢業實習了﹐這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同﹐畢竟學生的畢業實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有LZ的煩惱。
公司可以出通告要求員工于**時間內與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明"簽訂勞動合同通告"字眼﹐并保留好相關証據）﹐通告內容中可聲明"如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關系"等字眼。
    做完上述操作后﹐公司的風險會小很多。

引用 黑色猫咪 2011-8-17 12:15

谢谢

   

引用 wh343766761 2011-8-17 13:17

占位学习学习！
LZ长得好像我一个同学

引用 wingwingsugar 2011-8-17 14:41

发出签订劳动合同通知书，要求在指定日期内签订（毕业证书发出一个月内），否则视作申请离职；如果员工还在公司上班，那可以让他马上签收知悉；如果他不上班就按5楼的所说发快递了！尽量规避劳动用工风险
其实员工应该在实习期内表现还是不错的，不想失去一个有能力的员工，那关键还是沟通，和他的经理沟通相关工作情况，然后和员工沟通，消除顾虑或者看看员工是否有什么想法。

引用 taopeach 2011-8-17 14:56

有那麻烦吗？对他发个通知要求签字确认，内容就是公司提出签合同，自己本人不签，后果自附上日期。如果连通知也不签，直接叫她走人，反正没有签合同，也不存在什么赔偿的问题。

引用 不会飞的猫 2011-8-18 13:59

时间掌握好，一个月内必须要签订劳动合同，否则超出一个月了发什么通知都没用，如果被告了一样要给赔偿的，管他还做不作，一定要签。

引用 最爱天齐 2011-8-18 16:32

这种明显的就是骑驴找马型的，可能目前的他不满意，但是在没有找到更合适的之前又不会走，我觉得尽早沟通，尽早摊牌，如果实在拒签，就请他走人。

引用 shiyiyue 2011-8-18 21:28

同意wingwingsugar 的说法，对于这个问题我咨询过相关律师，一个月内不与公司签订合同的，直接通知其走人就行。当然公司层面的告知证据必须得有。

引用 点点甜心 2011-8-26 13:33

看来现在这种心态的人还不少，我们也遇到了，跟他口头沟通了几次还不签，所以给他一个邮件提醒签订合同的截止日期，并且其直线主管也会帮助沟通这个问题，仍不接受，只能走人。

引用 sghlp 2011-9-2 13:27

一个月之内公司动议签合同，关键是要留下公司想与之签订合同的证据。

引用 karin208 2011-9-7 14:42

我觉得尽早沟通，尽早摊牌

引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55

一个月内不与公司签订合同的，直接通知他走人。赞同留下他不愿意签订合同的证据。

引用 liuxingyie 2011-10-20 08:14

这样的人留在公司也是祸害，不遵守游戏规则的，干掉。

引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40

如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系（保留好证据），同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付：
1、自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起1年内作出。如超过1年，无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时，还面临被追索11个月双倍工资的法律风险。

引用 咪咪菲菲 2011-11-9 10:52

应该辞退，工作态度比较重要

引用 wh343766761 2011-11-9 11:19

wh343766761 发表于 2011-8-17 13:17
占位学习学习！
LZ长得好像我一个同学

这个是实话啊；确实和我一同学很像啊；

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