HR总监和HR专员工作内容有区别吗？

引用 markkk2010 2011-8-17 12:05

规范的来讲，你这问题..............你可以查二者的岗位说明书，看看其岗位职责和任职要求，你就明白！

引用 TEOH 2011-8-17 13:22

相差甚远……

引用 2008111 2011-8-17 13:35

天壤之别

引用 梦想飞吧 2011-8-17 13:37

总和专明显是不一样的

引用 钻石糖 2011-8-17 13:42

如果一样  小公司人事专员也可以做大公司人力总监了  前者主要做些事务性的工作  后者是做战略，整体考虑部门内工作

引用 梦慕汐 2011-8-17 13:50

额，差别不是一般的大，都差好几个层次呢

引用 来啦 2011-8-17 13:55

专员——主管——经理——总监

引用 gannkeeper 2011-8-17 13:59

这不是那问题来消遣人吗？

引用 风中的叶 2011-8-17 14:05

楼主，您老人家的问题太雷人了！佩服！

引用 艾小当 2011-8-17 14:47

呃 ，，，，那个啥，，，，这个问题也不太雷人吧！！！只是很想知道他们的不同分工在那里，具体到什么程度？？

引用 8011 2011-8-17 15:02

如果困惑来自于前者,那么团队有问题;
如果困惑来自于后者,那么心态有问题.

引用 wo2wojia 2011-8-17 15:04

有点。。。楼主目前什么岗位

引用 ldy007 2011-8-17 15:29

那不是一个级别

引用 艾小当 2011-8-17 15:34

回复 13楼 wo2wojia 的帖子
楼主目前是HR菜鸟

   

引用 lwx_727 2011-8-17 16:24

一同打仗，士兵和指挥官做的能一样吗？

引用 damone 2011-8-17 16:41

这问题真不好回答

引用 lanermm 2011-8-17 17:05

人力资源总监和人事专员工作内容有区别吗？

HRD:    战略的构建
人事专员:   目标的落实(执行落实)

引用 公元2008 2011-8-17 18:05

同一公司的人力资源总监和人事专员的工作内容区别我觉着主要有以下几个方面：
1、工作内容所涉及的范围有很大区别  人事专员侧重于事务性工作如招聘、培训、薪酬、绩效等 人力资源总监侧重于人力资源整个体系的搭建和优化，带领整个人资部门完成公司对人员的各种需求；
2、沟通对象区别：工作汇报的对象总监是面对CEO 专员面对经理 ，业务过程中接触的对象3、考核方式区别：整体效果考核  具体工作考核

引用 xuening1216 2011-8-17 21:25

人力资源总监素质能力:自我管理能力,对他管理能力(目标管理能力,团队管理能力,下属管理能力,激励管理能力)
人力资源总监的工作战略性,协调性的工作
人事专员的工作是具体的,操作性的工作

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