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看故事,学招聘:HR必上的招聘课

2011-8-17 13:24| 发布者: 蟹蓝| 查看: 529| 评论: 15

摘要: 有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人.     人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农 ...
有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人.  
     人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场的大门口,上面这样写道:本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试.
  第二天,农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰.好,现在开始筛选.
  第一轮筛选是学历筛选.鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生,当然过关;羊和狗是大专毕业,也过关;猫和猫头鹰是高中毕业,人力资源部经理皱了皱眉头,也过关了,结果,第一关淘汰下来只有一位,那就是只读到小学二年级的猪先生.
  第二轮是笔试.这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭;羊因为平时勤勉,也勉强过关了;狗呢,上学的时候不太认真,碰到这些题目是些为难,可是它在这么短短的一会儿时间内,已经给主考官鞠了六个躬,点了九次头,所以也过关了;猫头鹰本来是不会做的,可是它眼力好,偷看到了,所以也就抄过了关.只有猫因为坚持原则,不会做就是不会做,所以,这一轮被淘汰的只有猫一个人.
  第三轮是答辩,总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里,应聘者一个接一个的进来.第一个是鸡,它一进来就说:我在学校时是学捕鼠专业的,曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过一篇着作.三个人一碰头,这个好,留下了.
  第二个进来的是鸭,它说:我没有发表过什么着作,但是在大学期间,我一共发表了18篇有关鼠的论文,对于鼠的各个种类,我是了若指掌.这个也不错,也留下了.
  第三个进来的是羊,羊说:我没有那么高的学历,也没有发表过什么论文、着作.但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子.你们只要帮我找到老鼠洞口,然后我就站在那里,高举着我的前蹄,看到有老鼠出来我就踩下去,十次当中应该会有两三次可以踩死,只要我坚持下去,相信有一天我会消灭老鼠的!三个主考官被羊的这种精神感动了,于是也录取了.
  第四个进来的是狗,狗一进来就点头哈腰地说:瞧三位慈眉善目的,一定都是十分优秀的成功人士........一顿马屁狂拍,三个人被拍得晕晕乎乎的,最终也录用了.
  最后一个是猫头鹰,没有高学历,没有什么论文着作,唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只的田鼠,但是又不会拍马屁,又长得恶形恶脸的,一点都不讨人喜欢,所以就被淘汰了.
  至此,整个招聘活动结束了,大家可以看到的是,真正会捕鼠的——像猫、猫头鹰,都被淘汰了.这个招聘是结束了,但是结果呢?当然是失败的……

  为什么会导致这个失败的结果呢?
  我想原因每一个做HR都应该很清楚,就是单纯的以学历、以外在的东西来招聘,而忽略了招聘的本质是 什么?我们在选择一个人的时候,常常都会不经意的陷入这样的误区,学历这么低,他能胜任吗?,这人怎么这么不讨人喜欢!……我相信如果让每一个人来说得话,都不会说出这样的话,但是在做招聘的时候,却往往会受到这些因素的影响.所以,才会造成我们在招聘当中的成功率不高.

  综上所述,我们在招聘之前应该做得是:我们所需要什么样的人?它们应该具备什么样的能力、素质?如何在面试过程中去辨别这些能力?我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才?把这些事情都做好了以后,我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度。

本帖最后由 糖糖2003 于 2011-8-17 13:08 编辑


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最新评论

引用 markkk2010 2011-8-17 13:32
赞一下!!!!
引用 没心的洋葱世界 2011-8-17 13:35
学历现在真的不算什么了,花点钱就可以弄到一个。工作经验、素质才是最重要的人。
引用 如梦@ 2011-8-17 16:31
其实现在很多大学都是把学生招进去就不怎么管的。四年大学也学不到什么东西!文凭只是一张纸而已!但是文凭高一点的人相对来说素质高一点,理解能力强一点!
引用 追求hr 2011-8-17 16:50
是呀,现实招到的人往往后来不适用
引用 yanglingyan 2011-8-18 10:49
从理论方面看我觉得学历还得看,工作经验更重要。
引用 刀锋666 2011-8-18 11:04
不错不错
引用 雨下了一夜 2011-8-19 06:40
我也就不明白,既然大家都知道高学历,不一定高能力,为啥还那么看重学历呢?
引用 wyysmj 2011-8-19 08:43
职位不一样应该不同对待吧。
像我们属于软件公司,还是比较看重学历,现在大专本科满天飞,但是,如果一个20多岁的小伙连大专也没读过。那还是能说明一些问题的。
引用 gooer 2011-8-27 17:17
非常同意楼上朋友说的说法.我们需要有一条基准线,在这条线上的都可以再一步再测试能力,而非一杆就把整船人打死.
引用 蝴蝶儿 2011-9-14 15:34
都是这样,所以招不到合适的人。招到的不久又会走。
引用 cathy_0372 2011-9-20 09:26
学习了。。
引用 小张张 2012-6-7 19:29
招聘当中的成功率:这一点我也困惑,为什么会有学历、性别、年龄、地域等限制,可是这是公司规定A
引用 2m5rr9n2h1 2012-6-9 10:20
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grow up . however , people want to practice sensitive feeling to be more keenly aware of their own pain , i admit that such a voice in the morning i heard with particular clarity . this life is really regrettable that do scholars .
引用 曾培清 2012-6-9 15:22
值得学习
引用 传说中的小胖 2012-6-9 15:53
现在能力要求大于学历要求!

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