我的HR之路---换行前的豪言壮语

未来五年，你准备好了吗？

2011年至2015年，短短5年，总共20个季度，60个月，1825天，马上就要过去5%了。毕业将近五年，也是自己加入集团的第五个年头，在第五个年头里，有幸能够加入新厂的筹建，自己成长的同时见证企业的发展、壮大。

未来五年，企业在成长，离不开企业每一位员工的团结协作、担当精神及每一位员工的成长即能力的提升和心智模式的改善。个人的成长离不开企业给予的发展平台、资源、机会，但不是每一个人都能借助这些资源得以成长。德国版《老子》译者，德国作家赫尔曼．黑塞写的名著《在轮下》里说：“面对呼啸而至的时代年轮，我们必须加速奔跑，有时会力不从心，有时会浮躁焦虑，但必须适应，它可以轻易地将每一个落伍的个体远远抛下，甚至碾作尘土，且不偿命。”

面对时代的车轮，我们做过些什么？抱怨、哀叹，还是自惭形秽？这个车轮是聋子，它听不到你的抱怨，那就先让自己跑起来，活出自己骄傲的人，我们这些平凡的小人物，一样可以用自己的生命，为自己，为家人，为企业，为社会做些什么。面对时代的车轮，未来的机会和挑战，我们要做些什么呢？个人认为，在未来的五年要得到更好的成长，需要做好以下几个方面：

一、调整心态、改善心智模式。面对别人调薪，自己没调，抱怨过；面对职务的调整，从高到低，动摇过。面对种种的现象，自己在“公平与不公平”之间摇摆，而没有着手去分析它、思考它、解决它，而是消极、消极、再消极，结果可想而知，退步、退步、再退步。未来这五年，正是国家“十二五计划”、集团“五．三．一”发展战略目标实现的五年，如何利用好这个发展平台，需要你减少抱怨，多点关心与积极，需要你减少推卸，多点担当与责任。那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉，不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长树。

二、做好职业规划。想象一下，你手里有一张足够大的白纸。现在，你的任务是，把它折叠51次。那么，它有多高？ 一个冰箱？一层楼？或者一栋摩天大厦那么高？不是，差太多了，这个厚度超过了地球和太阳之间的距离。 折叠51次的高度如此恐怖，但如果仅仅是将51张白纸叠在一起呢？ 这个对比让不少人感到震撼。因为没有方向、缺乏规划的人生，就像是将51张白纸简单叠在一起。今天做做这个，明天做做那个，每次努力之间并没有一个联系。这样一来，哪怕每个工作都做得非常出色，它们对你的整个人生来说也不过是简单的叠加而已。未来的五年，集团要建10几个包装厂，需要一大批的管理、技术人才，你准备好了么？

三、做好时间管理，要事优先。5年，60个月，假设一个人从25岁开始工作，60岁退休，中间有几个5年？屈指可数！所以要充分利用好时间，提高工作效率，必须使事情安排有序，即对工作要有计划性、有优先次序，要看重将来，而不是过去，重视机会，而不是只看到困难。

如果你有一个梦想，就要去捍卫它。当别人做不到什么的时候，他们就想要告诉你，你也不能。如果你想要些什么，就得去努力争取。未来的五年，只要我们坚定信心，任何困难都是“纸老虎”。