关于员工医疗期工资支付问题的探讨

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

这里的国家规定是指：原劳动部1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》和原劳部发[1995]309号文件的有关规定执行。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第五章第十六条规定：工人或职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

第十七条规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月支付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年不满3年者，为本人工资50%；已满3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

    对于《劳动保险条例实施细则修正草案》存在一下疑问

    1、此草案经查仍有效，未废止，劳动者患病或者非因工负伤在医疗期分为6个月内和6个月以外两种情况。第一种情况需支付工资没有疑问，但是第二种情况说改为劳动保险基金支付救济费，在本人从事人力资源管理工资以来未听说过，是否公司不用支付工资改由社保支付？

    2、该草案这些规定是否被新的法律所替代？

    3、各位同行是否有比较好的办法支付病假工资以降低成本？