我的HR之路——缘来一半

一直以来，我都喜欢给自己定计划，然后一步步地去实现。当然因为性格中还是有很多的懒惰因子，所以也以常用计划赶不上变化之类的说辞来安慰自己，然后对所谓的“计划”左调整，右改进。现在看来，我和HR这份职业的缘分也是这种计划外的变化所得。

本人学的是中文专业里的秘书学，受社会一些不正常认知的影响很多人一听就会想这“秘书”有啥学的，不就是小秘啊。我当时调剂到这个专业也是在心里诋毁了无数遍，觉得不好接受。但是，我还是做了计划。呵呵。学习之余，我在校外和学校的图书馆、教务处、招生就业处等学院部门勤工助学，我希望自己不要受专业的限制，能在毕业时选择一份合适的工作，最好不要做啥秘书助理之类的工作。结果，这个计划我最后还是调整了——毕业前我被就业处的老师推荐去一家公司做董事长秘书。

这份实习工作，让我改变了对行政文秘工作的认识；也是这份工作，我接触到了人事的一些基础工作。老板是河海大学的一个退休老教授，公司也是几个老教授合开的水利监理公司。当时我被那个像爷爷的董事长选中后，接着有一个很温柔的姐姐带我去工位。以后的日子，都由那个姐姐带着我。很庆幸自己工作后一直有前辈教导，她是我工作后的第一个老师。由于她要生宝宝，我的到来主要就是接替她的工作，所以带我两个月后她就要离开公司一段时间了。因为大部分技术人员在各个工地，办公室人员不多，我主要的工作就是安排董事长的日常行程和办公室的日常工作，还有就是人员的劳动关系（主要是社保管理）。这就算我接触到的最早的人力资源方面的工作吧。

第一份的工作热情还是很高涨的，我对自己学习的专业也有了不同的认识：行政管理类的基础工作，虽然看似门槛低却不是那么容易做好做出色的。回想当时老师的话——做好领导的助手，除了工作能力之外还有一个关键，那就是“悟性”。这个东西有先天的因素，也有后天的磨练。呵呵，我当时也一直认为自己会在行政这个岗位呆下去，自认为还是有些悟性的（当时年少不懂事啊 ）。

因为年少，所以无所牵挂。所以毕业后我没有留在实习的单位，选择去了心中一直向往的云南昆明。当时计划：用在云南打工挣的钱玩遍云南。结果，我的计划再一次有了调整。虽然云南大部分地方都留下了我的足迹，我的心却也在这种安逸的气候和生活节奏中深陷而不想离开了。我以刚毕业的应届生身份，再次成为一名行政小助理，这时我天天忙碌着公司的各类后勤工作，大到公司施工装修，小到采购一支笔。用乐在其中，累在其中形容挺合适的。那时的人事工作，我觉得就是买买保险，算算考勤，当时我还真觉得人事没啥意思。对人力资源的认识应该是一些基础的人事管理，比方人事档案、人员社保、入离职管理等等。

当时的董事长助理主管行政和人事两个部门，由于我是他面试招聘入职的，所以一直比较关照。他在离开公司时，对我的建议是：学会情绪管理，提高自己的层次；从内到外要接受成长，不能再像一个学生或孩子一样不成熟。环视自己，从服装到说话，还是一个拒绝成长的学生妹样子。终于明白公司为什么告诉我是储备的行政主管却未真正的给我这个职位。我当时有些迷茫，不知道自己做行政岗位的未来到底如何。

那时《杜拉拉升职记》很火，买来看了这套书。从书中我发现了自己和拉拉犯了一样的错误：做事的过程，未能及时向上司反映所做事项的进展和困难；一味的只想自己把事情做完做好就行，缺乏及时有效的对上沟通。同时，我还在书里发现了自己从未用听过的各种管理工具，比方360度考核法、平衡计分卡、结构化面试等等。这时我觉得自己对HR的理解太过时了，发现人力资源这个行业和我想像中的完全不同。我就想自己可不可以从行政转入人力资源这个职业呢？我觉得它是一个很有前途的职业。在这个时候，我碰上了真正带我走上HR这个职业道路的那个人。

穷则思变，我想换一个环境从新选择职业。这时朋友介绍我进入了一家商业公司，选择它有两个原因：一是它所包含的业态很多，有酒店、餐饮、超市等等，同属集团的兄弟公司还涉及医药、金融多个行业，有助于了解多个行业，快速成长。二是当时面试我的人力资源经理，她很年轻但很专业。虽然那时我对人力资源的了解还只限于为了面试在网上所查的资料，但当我表示自己希望专职从事HR工作的意愿时，她善意地对我做的职业规划提出了各种建议后，我决定入职。而后，在工作中她耐心地从头带我：如何筛选简历、如何电话通知面试人员；如何撰写岗位说明书、如何制定招聘计划、如何组织开展各类面试、如何制作培训课件……

我想我是快乐的成长了。当有同事开玩笑地说：发现你面试别人时显得很专业时，我心里真是都要乐出花了；当组织现场招聘时结束后，当地就业部门的负责人对我们HR经理说：这个做招聘的小姑娘组织的很不错，我觉得自己几天的紧张辛苦都化成幸福了；当自己的试讲被HR经理点评不错后，我觉得自己所有的努力都值了。很感谢她，她说做HR一定要有意识的培养自己的下属，希望即使有一天她离开了，公司不需要再从外部招聘，她的下属中一定有可以提起来担当她的职位的人。她说，外企如肯德基里对OJT的认识比中国要强很多，所以他们的员工成长很快，我们要向他们学习这些好的方法并从自己开始去做。她说：师傅领进门，修行靠个人，你做HR很有潜质。就连进入中人网也是她向我推荐，说可以帮助我学习更多的东西…..我很庆幸碰到她，还获得了很多的帮助，让我快速地进入并热爱上HR这份职业。

现在工作虽然有些时间了，但做HR还是一个新人。从自己对HR工作的一种偏面认识到逐步了解，我觉得这个过程也是一种缘分，就像寻找一个人生伴侣，或早或晚你都会碰上那个让你身心喜欢并且一生相伴的职业。我想我的的那一半现在找到了，就是——HR。