求助：公司的临时办事处人员考勤如何有效管理

引用 柳絮轻舞 2010-6-29 14:15

不建议采取刚性的考勤管理。可以通过加强业绩管理来提高办事效率。
驻外的项目人员工资结构中不要突出考勤工资项目，可以用其他项目来考核。
如果一定要加强考勤管理，可以由总部派驻行政人员进行管理，设置考勤设备，取消人工考勤。
以上意见，仅考参考~

引用 coffeeloxbabe 2010-6-29 14:28

谢谢你的建议，只是因为办事处是临时的，可能半年就结束了，但是如果不管理的话，会非常乱，如果派人过去管理几个人，成本也会很高！

引用 鸣天 2010-7-1 08:29

买一个指纹打卡机要求打卡就行了

引用 妞妞13520 2010-7-1 12:06

个人认为，在总部派个行政人员去监督执行此任务，肯定抵触心理大，半年时间不长不短，谁也不愿意调到外地去，
主要是靠人来管理，指纹一样能作假，在电脑上改时间一样也是可以的

引用 annjia 2010-7-1 22:14

不做硬性规定，鼓励相互监督

引用 蹲着玩尿泥 2010-7-6 11:44

电话考勤。

引用 sophie1108 2010-7-7 09:30

我觉得可以对工作效果进行，施行打分制，已进行考核，员工考勤可以不那么严格

引用 小猫11 2010-7-10 16:16

考勤在考核比重中减小，加大其他方面的考核比重。公司看中的不是最后创造的价值吗？

引用 goodcasio 2010-10-28 17:46

我觉得是靠个人的自觉性。

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