员工被追究刑事责任，如何解除合同

引用 markkk2010 2011-8-22 10:47

    一、根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条第六款：被依法追究刑事责任的员工，公司可以与其解除劳动合同。
   
    二、被依法追究刑事责任，是指：
1.被人民检察院免予起诉的；
2.被人民法院判处刑罚（包括主刑、附加刑）的；
3.被人民法院依据刑罚免于刑事处分的；
4.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

    三、派出所是执行机关，检察院是检察机关，不具备。此外，单位“可以”解除劳动合同，也可根据情况不解除，但要承担配合监外监督的义务。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 09:50 编辑

引用 bj-hr 2011-8-22 11:04

谢谢楼上！

引用 gxin227 2011-8-22 11:46

学习了学习了。

引用 聆听的骆驼 2011-8-22 13:55

《劳动合同法》规定，公司可以不予任何通知期和经济补偿，解除劳动合同。

引用 zzlrhr 2011-8-22 14:58

学习了，谢谢

引用 lishengfa1985 2011-8-22 15:42

回复 2楼 markkk2010 的帖子
此情况解除劳动合同需要提前三十天通知吗 还是随时可以解除？

   

引用 lishengfa1985 2011-8-22 15:50

回复 2楼 markkk2010 的帖子
此情况解除劳动合同需要提前三十天通知吗 还是随时可以解除？

    还有被人民检察院免予起诉为什么还包括被依法追究刑事责任里面呢？

引用 、不知不觉 2011-8-22 16:32

一、根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条第六款：被依法追究刑事责任的员工，公司可以 ...
markkk2010 发表于 2011-8-22 10:47

引用 红尘HR笑 2011-8-22 16:48

受益匪浅，偶感觉这些细节性的操作方法和规则还是掌握的太少，遇到问题容易短路

引用 ycdbkun 2011-8-23 08:28

同意markkk2010的意见，但要注意，如果要解除劳动合同还是要通知当事员工，否则，将视为劳动关系继续存在。

引用 人资专员 2011-8-23 11:33

学习了，

引用 baiyunwangjing 2011-8-23 12:59

引用 markkk2010 2011-8-24 10:33

回复 7楼 lishengfa1985 的帖子

只有《劳合法》第40条规定的情形才需要提前通知！
   

引用 安静点 2011-8-24 15:38

公司对自离的员工不发工资，员工应该怎么办啊？公司的管理人员肯定知道这是违法的，他们为什么还这样做呢？而且是比较大的一家公司

引用 戴婷 2011-8-24 16:42

学习了。

引用 s80s1b27 2011-8-24 21:28

必须由法院的判决书才能认定职工有刑事责任

引用 慧丫 2011-8-24 22:13

学习啦~···

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