关于员工续签合同的问题

引用 小差火 2010-8-19 11:41

根据《劳动合同法》第十四条第一款，若这样的员工提出签订公司是必须签订的！
但是，我们可以从这方面引导员工，因为签订无固定期限合同，以后想拿失业金就没有办法！
因为现在本人终止劳动合同也是可以拿到的！让他自己掂量！
在领导那方面，一定要说清楚，如果这样的员工提出签订无固定期限合同，而公司强行终止劳动合同，员工可以提出赔偿金要求或要求继续履行合同！对公司不利！
解决办法如上！看你怎么忽悠了！反正我忽悠都成功了！

引用 stella2 2010-8-19 12:07

小差火说的对，如果员工执意要签无固定期限，单位就必须签。但在之前可以做一些说服工作，分析利弊。如果签订了无固定期限劳动合同，从劳动者的角度说，单位如果经营效益不好，没有发展前途，或本人的职业前景黯淡，提出辞职就不能享受失业金了。最好是先签订一份固定期限，到期以后想签无固定期限还可以签，单位也无权不跟他续签合同。另外提醒楼主，如果员工同意了，一定要保留书面证据。可以做一个格式化的续签劳动合同通知书，上面可以让员工自己选择签无固定期限或固定期限，员工选择了固定期限劳动合同并签字，签日期，然后再续签固定期限合同。

引用 海阔天空006 2010-8-19 13:00

我也是来学习的！
学习了。

引用 jimsun_wong 2010-8-19 13:04

楼上几位讲的很清楚，共同学习。

引用 stella2 2010-8-19 13:50

劳动局印制的劳动合同里，有固定期限和无固定期限两种可以选择，无固定期限的只有开始日期没有截止日期。如果你们当地的劳动合同不是这样的，那么截止日期划掉即可。

引用 如梦@ 2010-8-19 14:16

根据劳动法规定，员工在企业连续工作十年以上，如果要求签订无固定期限合同，用人单位不能拒绝的。不过有些事情可以私下灵活变通。

引用 朋静 2010-8-19 14:41

学习了……

引用 willowliu柳柳 2010-8-19 15:07

我们公司让员工签无固定期限，他还不愿意
大家说签固定期限的好，到时候终止的时候，还有可能有经济补偿。
站在公司的角度，签无固定期限也没有什么的。我们给用人部门的主管只有两个选择：续签或者不续签无固定期限的合同。至于员工坚持要签固定期限，人事部门自己处理就可以了。

引用 白领贵族 2010-8-19 17:22

为什么签了无固定期限劳动合同失业后就不能领失业金？既然是失业，寻只要你有购失业险，无论是什么原因失业，只要是失业就可以领取失业金。目前我所在的城市就是这样操作的。不知是不是地方法规不一样？

引用 泡泡新兵 2010-8-19 19:07

同10楼一样的问题，这点小弟还搞不懂。还望各位大大赐教！

引用 容含 2010-8-20 17:24

享受失业保险待遇的条件是：非因本人意愿中断就业的就可以领取。

引用 柳编辑 2010-8-21 07:44

员工主动签无固定期限就签呗，企业怕什么呀，别人都做了十一年，能有什么问题让你担心呢

引用 嗝嗝 2010-8-21 10:38

不错，又学习到了点

引用 cielle 2010-8-23 20:35

先搞清楚，这位员工有没有达到无固定期合同所满足的条件。满足，就跟领导沟通，拿出相关条文，签无固定期劳动合同。
没有满足，跟员工沟通，1、他还没有达到无固定期合同签订的条件（虽然双方协商一致，也是可以签订无固定期合同）2、解释无固定期合同并非铁饭碗，（很多员工觉得无固定期合同是铁饭碗，但是特定情况下，企业还是可以解除劳动合同，不支付经济补偿金）3、从员工个人角度，如果签订无固定期合同，对员工自身利益的损失。

引用 远古遗风 2010-8-23 21:48

签订无固定期限劳动合同，没有办法领取失业金。
我不解地，我为什么要自选择事业啊？既然是无固定期限了，在公司呆着总比失业强吧？

引用 nana_629001 2010-8-24 12:36

把档案放回街道就能领失业金呀，街道大妈怎么知道我是不是主动辞职呢？我是主动辞职的，也领到失业金了，我北京的。

引用 aionovo 2010-8-24 17:31

新手学习了

引用 远古遗风 2010-8-25 21:08

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    我们公司有分公司是工厂，我怎么不知道它们怎么想的呢？保持不失业，然后呆到退休的时候领退休金及保险，何尝不好？在公司做总比领取失业金要强吧？小差伙童鞋？

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