请研究HR法律的朋友协助

2011-8-23 17:09| 发布者: 蟹蓝| 查看: 208| 评论: 4

摘要: 这是一位HR朋友所在公司发生的案例，请各位协助。现在情况是这样子的：公司里至今5月份到7月份工资仍未发放（包括5月份、6月份、7月份、8月份离职的一些员工），有员工到劳动部门进行投诉，劳动部门也责令了公司应在 ...

这是一位HR朋友所在公司发生的案例，请各位协助。

现在情况是这样子的：公司里至今5月份到7月份工资仍未发放（包括5月份、6月份、7月份、8月份离职的一些员工），有员工到劳动部门进行投诉，劳动部门也责令了公司应在8月22日之前将工资发放下去，但是昨天为止公司仍无法发放，现劳动部门给予公司罚款处罚。

现员工想了解的事情是：我们如何让自己的利益能得到保障。

问题：

1、
现如果不想公司破产，员工应该如何做？

2、
若员工去申请仲裁是否一定会令公司破产，若破产，员工能否拿回自己的所有工资（5-8月份）？需要多长时间？

3、
若破产或被其他人收购，公司需要走哪些什么程序，公司需要提交什么资料？

4、
其实若被其他人收购，是否原本公司人员仍为公司的在职人员，由新的老板对这些人员进行支付工资，其他不变？

5、
因不少人员的工资已进行了调整，请问发放工资时是否按财务部门上交的工资进行发放？还是会根据劳动合同内的工资（调整工资时没有在合同内进行变更只是写了工资调整表）进行发放或者是工资调整表的工资？

6、
如果申请法院支付令的话，是否只要公司出面去解释的话，支付令就失效？

7、
其他的赔偿问题，如果员工不申请的话，劳动部门应该是实行“民不告，官不理”的政策吧？

8、
如果公司里有孕妇，她的产期在11月份左右，那破产的话，她是否与大家一样只能拿到之前拖欠的工资，或者还是要将相关产假的工资也给予支付？

引用 HR剑客 2011-8-23 18:10: 1.如果不想公司破产，员工应该怒力工作，力挽狂澜，为公司挽回残局；
2.员工申请仲裁不会成为公司破产的直接原因，只有经验证企业“资不抵债”是才能宣布破产；
3.破产需要企业向工商行政部门申请，其实如果在“资不抵债”的情况下申请破产也不失为一个转机，以前国企都渴望破产；
4.有人愿意收购的话，可以协商员工的去留；
5.工资调整是否与劳动者协商一致？如果没有协商一致，不得随意降低员工工资；
6.支付令是具有强制性的，除非企业有证据证明“资不抵债”，由法院或当地政府对企业进行强制查封处理，在处理过程中有限考虑职工利益；
7.企业如果宣布破产，政府会协商提出相关解决方案，按规定办理，该怎么陪就怎么陪；
8.女职工在海韵期间公司是不可以与之解除劳动合同的，可以支付其薪资至产假结束或协商解决。

引用 brigend 2011-8-23 18:40: 1.如果不想公司破产，应该撤销投诉
2.同一楼；如果破产员工是否能拿回工资，取决于企业的资产是否足以支付；
3.企业可以向法院申请破产，需要递交
（1）书面破产申请；　　
（2）企业主体资格证明；　　
（3）企业法定代表人与主要负责人名单；　　
（4）企业职工情况和安置预案；　　
（5）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；　　
（6）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；　（7）企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；　　
（8）企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；　　
（9）企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；　　
（10）企业涉及的担保情况；　　
（11）企业已发生的诉讼情况；　　
（12）人民法院认为应当提交的其他材料。

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