一个员工离职引发的感想

T应聘的是法务专员。这个职位听起来冠冕，但是实际工作内容差了不止一点二点。审合同，谈判，诉讼当然是要做的，但是最大一头是知识产权维护，也就是打假。而后者也要求这个人能够吃苦耐劳，左右逢源，圆滑，因为地方执法机构和当地的假货经销商都不是省油的灯。而我们的薪资也不高。这就意味着这个人要有一定的社会经验来周旋这些复杂的关系，同时也不能够太多（经验丰富的人薪资要求也高，做事情都油了）。T毕业三年，在同一家公司。以前的工作有打假的经历，所以对这个工作内容有一定的认知，不会产生不切实际的幻想。在面试过程中，T举止大方，表达能力和沟通能力好，最重要的是性格诚实（表现在不会夸大自己的工作经历），态度积极（用他自己的话叫最怕工作没有事情做）都让我对他能够很快适应工作，建立起良好的人际关系充满信心。

本来是打算留在总部的，但是总部的H不肯，觉得他资历太浅，于是下放到山东。在电话沟通时，我以为他不会答应（他从广州来上海就是希望能够遇到更大的挑战），但是出乎意料，他答应了，我想更多的是一颗赤子之心吧。

计划打算在总部培训2个月，但是山东的老总急着用人，一个星期不到就派到山东。6月24入职。不到2个月，前天电话我要离职。

当时我在出差，在电话中简单了解了一下情况——主要是工作内容与他的专业不符，他在电话中列举了几条，检查市场工作，督促业务员，罚款。我诧异，随即默然。如果说在总部法务专员的工作还跟法律有些许关系，在省公司只怕省公司老总的重心更不在法务了。（一方面由于省公司老总相对来说法律意识淡薄，另一方面他希望把更多的人手倾斜到业务上）这个理由也说的过去。我一边懊悔，觉得在面试中对他有误导，另一方面也觉得可惜。

回上海，跟他的上级主管聊了一下。有2点让我感到意外：1 山东老总对他挺好，帮他在当地安排了房子，薪资也比之前谈了多了一点（要知道在我们这个公司，能多一点是多么不容易），同时对他也算看重，希望把他当作经理来培养。这样说来，无论是物质需求还是个人发展的需求他的直线领导都在尽量满足，而T的执意要辞职到底是为了什么。

2 他的主管谈到了他在工作中不够自信，包括很少跟他汇报工作，也跟其他省公司的法务专员沟通比较少，在工作中很少说话。（这一点跟面试的表现大相径庭）主管说跟没有找到归属感。

我认为这是结果，没有找到归属感的主要原因是因为他对工作的不认同，而不认同除了最初的工作内容，更多是对周围的环境，也就是这个公司的价值标准，他们处理问题的原则，方式的不认同。主管提到一点，之前他下去检查工作，对一个工作不合格的人进行了罚款，他久久不能释怀。主管说着跟他的性格有关。这点我到是感同身受。这大概是知识分子的共性吧，潜意识里认为大家都能独立的完成工作，不需要别人的干涉，同时也不想去干涉别人的工作，希望保持人格和个性的独立和自由。而罚款这种粗暴的形式，让他觉得犯了他的底线。