2年HR，从前台、失恋开始···

    09年毕业，彼时我恋爱4年，有一个很爱的男朋友，打算结婚，然后做一辈子小女人，没想过在事业上有什么成就。

    初恋男友A，我的高中同学，早我2年毕业，毕业的时候他已经是公司市场部的负责人了，毕业的时候我们的新房正在装修，打算2年后结婚，也就是说，如果没有意外，我们本该今年结婚的。

    大学毕业，我面临了工作和爱情的选择，按照家人的安排，我可以进北京的一家外资银行或者是航空公司，那时候我的想法就是：工作算什么呢？如果放弃了他，我就再也找不到一个比他更好的了，但是工作总是可以找到的，所以我毫不犹豫的选择了和他在一起，呆在我现在所在的城市。

    大4下学期一开学，我就开始着手找工作了，招聘会、招聘网站、报纸，一个都没放过，基本上每天在网站上投简历，我的目标就是：前台、人事、行政助理、专员。

    我锁定这几个职位的原因主要有几点：

        1.我开始找工作的时候就给自己定了方向，以后要朝人力资源方向发展，所以找工作的目标也相对明确，

        2.再一个就是我所学的专业（传媒经济），虽然我实习是在当地最好的报社，但是要进媒体非常难，家里的关系也不在这个城市，只能找北京那边的，

        3.销售的工作我不想做，男朋友也不让我做、专业性很强的工作我也做不了期间我见识了骗子公司、类似传销的公司也经历了领导的性骚扰。各种心酸···但是我还是坚持下来了，那时候的唯一动力就是爱情。我的第一份工作是一个新成立的小公司的文员，进去后才知道是做电话销售，做了大概20天，后来因为公司更换项目，我就离开了，这样，我第一份工作仅仅持续了20天。然后又是找工作，一个月后，我进了一家医药公司做前台，工资是1150，然后还有补贴奖金什么的，好的时候能发1500+，每天也没啥事，典型的前台工作—行政打杂，唯一可能和人事沾点边的就是做考勤、上网筛选简历（我刚进公司就报了人力资源三级的培训）。这样的附加工作相对前台的岗位来说，我能找到一点点的价值所在。

也就是在这家公司，我经历了性骚扰（在我进公司不到半个月的时候当时公司的执行总经理以公司聚餐的名义约我出去，明确表示让我做小三）、失恋，各种不顺心···可是我忍了···

    10年元月的时候A的房子装修好了，就在他搬家的那天，我们吵了一架，我决定分手，谈了4年，最后的2年吵架越来越频繁，决定分手，也不是因为那天的吵架，其实年时间积累的矛盾越来越多了，我觉得不能再这样下去了···如果结婚后频繁
吵架，很恐怖····

    期间又发生了很多事情，有我自己的原因，也有外界和对方的原因。

    一直到了10年的8月份我才离开那家公司，为什么我在那家公司能做这么长时间，是有原因的

        1.首先是觉得，既然我进了这家公司，那我肯定要学到东西，成长了才能离开，到别的单位，那可能又是从头开始，这样的话就浪费了前面工作的时间，而且这家公司的领导对我也蛮好的，很愿意教我。

        2.我当时的工作离男朋友A新买的房子很远，A的意思是让我找一份离他家近的工作，那样上下班方便，如果顺路的话还可以接送我。我也就想先在这家公司做着，等我和他的事情定下来后，就换工作。

        3.后来发生的一些事情，让我下定决心离开。

    再来说我现在工作的这家公司，当时决定换工作后就开始在网上投简历了，投得第一份简历，好像是，接到的第一个面试电话，一天之类经过了初试，2次复试，之后就在原公司辞职了。

    目前的这家公司是一个民营集团公司旗下的子公司，做市政工程的，主要做路桥，项目都在很偏僻的地方，就是农村的村里面，去一趟必须得项目部的车接送。

    我的职位是公司机关的人事行政助理，刚进公司的时候事情特别少，1.负责公司的合同流程，就是拿给各个领导审批签字，2.负责基础岗位筛选简历，通知面试3.每月的考勤4.办公用品的申请采购、固定资产登记5.办理员工入职离职手续6.员工社保7.其他零碎的事情，工资是试用期1500，转正1800.

    这份工作对比以前来说工作内容更多，涉及到人事的事情也更多了，感觉又朝我的目标小进了一步，当时对这份工作还是比较满意的。原因：1.工资涨了
    离目标又近了，至少不用做前台，可以涉及人事工作了3.公司规模更达，更规范，发展空间更大。

    据说我的前任是因为做事拖拉，不细心，被开了，然后我就做的特别小心，因为我平时也有点粗心大意。

    我的部门经理是一个做事情特别仔细的女人，很多事情她能加班做完的都不放给我做，可以说我很清闲，这样过了2个月，公司老大找我谈过2次，了解了一下工作内容，在10月份的时候部门经理在老大的要求下把花名册放给了我，就是要及时更新每个月的员工异动信息，包括工资什么的，要很仔细，不能出错。

    因为公司的发展需要，老大觉得部门经理的能力已经不能满足要求了，决定换人，老大找他谈了，11月，她又把每月的工资异动、福利费交给我做了，我们公司有点不一样，每月是财务做工资表，由人事部把每月的异动做出来，财务根据异动做工资表。

    此时，我工作的更有激情了，首先工作内容不断的再增加，这样让我很充实，然后更多的接触到了人事的工作，离目标又近了一点点··

    过年后，也就是2011年2月，确定原来的部门经理要走了，然后一下子就把她所有的日常工作全部转到了我这边，包括招聘、员工的劳动合同，新进员工和很多到期了的需要续签，年初又是招聘需求最大的时候，刚好那个时候新项目开工需要很多人，我需要和各部门沟通招聘需求、标准，又要和各领导确认面试时间，然后筛选简历，打电话通知面试，入职、安排到项目部报道，就这样没人带我，我就根据自己的理解和想象去做。

    还有项目上的各种申请、合同的审批，项目行政助理提出的各种问题，我也需要去一一和领导沟通解决，那段时间真的觉得一下子忙起来了，我也需要加班了····

    那段时间我没有领导，原来的经理走了，新的经理还没到职，我做事情真正开始用脑子了····也进步了不少，至少我摸清楚了公司的人头，知道谁是哪个项目的是干什么的。

3月中旬新经理到职了，但是我的工作一点都没减少，还是那些工作，包括每个月各项目的卫生检查、发文和各种其他发文，这些都是我以前不需要做的，新经理有更艰巨的任务，宏观方面的，具体事务性的工作还是我在做，4月我的工资涨到了2200，虽然还是很低，但是在集团公司和各子公司中，同等职位，我工资最高了。

    6月，集团制度改变，现在工资表也交给我做了，公司100多人··第一次做工资表的时候做的是一塌糊涂啊，各种错误···自己都汗颜了，但是经理没有批评我，而是告诉各种错误出现的原因是什么，表格设计的原理是什么。

    我很庆幸，我有一个很好的领导，现在的经理专业水平很高，人也很好，很愿意并且尽可能的找机会提升自己的下属。有时候如果可以的话，她也会带着我或者让我参加一些工作，慢慢的让我更多的接触人力资源工作了，包括很多时候的一些工作技巧，思考方式包括沟通技巧等等都会教我，接下来，我会参与到面试的环节，慢慢学习如何面试，跟着新经理的半年时间是我进步最多的半年，无论是专业上还是实际工作技能、技巧上都学到了很多。感觉离我的目标又近了一大步~！~

    现在我正在慢慢接触绩效考核工作，工作慢慢朝人力资源偏重，正是我预期的目标，工作这么长时间以来感悟很多，有时间另外开贴慢慢道来~~

    因为爱情，我放弃了很多，留着了这座城市，入了这行，可是最后我却失去了爱情，如果再让我选择一次，我依然会选择爱情，可是我却不会再让它失去。

    虽然我是小小助理一枚，相信不久后的将来，俺也是一个好领导啦~~