如何解决员工既不肯上班不肯辞职

引用 markkk2010 2011-8-25 12:27

这种人作旷工处理，也就是严重违背公司的规章制度，可以按照劳动合同法第39条处理。不用支付经济补偿金。

引用 fuzingzing 2011-8-25 12:32

从劳动法入手！

引用 咖啡厅 2011-8-25 12:32

加强考核，让员工知难而退，如员工根本不上班，作旷工处理，解除劳动合同；
旷工处理解除劳动合同和员工主动辞职都不用支付经济补偿金。

引用 lilac0094 2011-8-25 12:41

可以做曠工處理﹐曠工時限就要看你公司有沒有明文規定﹐達到曠工條件辭退的員工不用支付經濟補償金。如果曠工時限沒有規定的﹐最好是5天以上才算做曠工。

引用 HR剑客 2011-8-25 13:11

这种情况下企业必须拿起规章制度作为武器。

引用 雨下了一夜 2011-8-25 13:16

可以借劳动法一看

引用 Wangshengxia 2011-8-25 13:33

看公司规章制度有无连续旷工多长时间即解除劳动合同或开除的规定。
如果有的话，就向员工所登记的家庭住址发书面函，通知其在什么时间之内回单位上班，若在规定时间内不回的，将依据什么制度哪一条，视为自动离职， 将解除劳动合同或云云。。。
发出的书面函一定要保留凭据。
如果发函地址不确定的，可以登报声明。

如果员工一直还是无回应的话，到期就给他向劳动局报解除就行。

引用 相信自己sweet 2011-8-25 14:03

自己犯了错误还闹什么情绪，应该主动改正，吸取经验教训！像他这种态度，本就应该劝离！做好思想工作，让他离职吧，就算再做下去也不会出什么大的成绩！

引用 SZGGXY 2011-8-25 14:09

是的 ，我们公司也会遇到这样的情况，我们一般就把工资拖着   等员工发现工资没到帐就自己来找我们的不过这个有点风险，最好还是从劳动法着手！

引用 四眼仔David 2011-8-25 14:27

只要你们公司规章制度是完善的，旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动关系，不用支付经济补偿。

引用 gooer 2011-8-25 15:12

旷工处理啊，严重违反公司规定。什么情况下员工提出离职都不用赔偿。

引用 流星雨001 2011-8-25 15:51

回复 12楼 gooer 的帖子

根据公司的规章制度，旷工几天以上可做解除合同处理。
   

引用 BonnieJiang 2011-8-25 16:01

居然闹情绪就不上班！

引用 我爱蓝色 2011-8-25 16:31

规范、专业
   

引用 gooer 2011-8-25 23:33

回复 13楼 流星雨001 的帖子


    我们公司就在员工手册上明确规定连续旷工两天或一年内旷工三天即辞退处理,不作赔偿.入职培训也会强调这点.

引用 jiandan0309 2011-8-26 10:09

对呀，按规定，不上班就是旷工。旷工三天就开除处理。不用经济补偿。

引用 ycdbkun 2011-8-26 10:11

问题很简单，无故旷工应属严重违反劳动纪律，先通知其上班，达到符合解除劳动关系的条件时，再通知解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。当然，公司也应建立允许员工申诉的渠道。

引用 moxieangel 2011-8-26 10:21

没有书面请假条，做旷工处理，违反公司规章制度

引用 xinxinyunmeng 2011-8-26 13:54

支持前面说法，按旷工处理，自动离职不用支付补偿金

查看全部评论(33)