关于女职工产检假的一点疑问？

引用 bj-hr 2011-8-25 11:16

具体规定不清楚，但为了人道关怀，我们对怀孕女员工的产检假没有天数限制，只要有医生的假单即可，我们都会算作公假或者计划生育价

引用 双人“鱼” 2011-8-25 11:25

这个就不知道了，具体也没有规定到这么细。反正我们这边是拿到准生证的就有15天产检假。

引用 ping52 2011-8-25 11:44

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。没有具体的时间规定，一般应该一个月至少查一次的吧
而且妊娠七个月以上，应给与每天1个小时的休息时间，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假二个半月，按病假待遇处理。

引用 tracy_en 2011-8-25 12:01

是滴，产检正常情况是七个月内每月一次，28到36周两周一次，最后一个月每周一次（记不太准了）；但是法规方面没有规定，只是说产前检查应算劳动时间，没说频次；而且有很多女员工可能中间需要增加产检的情况发生；所以如果你公司比较人性，不太计较的话还是以医院的检查通知为准吧，如果比较苛刻的话那就把制度定的细一点，口头向外发布；呵呵，如果有人和你理论你再和领导理论吧。呃，我这个HR有点那啥了！女同胞海涵。

引用 芋儿 2011-8-25 12:08

原劳动部劳安字[1989]1号文，为了保证孕妇和胎儿的健康，产前检查规定时间如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

引用 lilac0094 2011-8-25 12:44

我公司是每月一天的產檢假﹐沒有明細到LZ的要求。

引用 tracy_en 2011-8-25 17:16

我怎么没有找到6楼说的内容哩
《<女职工劳动保护规定>问题解答》劳安[1989]1号

    1、集体企、事业单位应否执行本规定?
答：应执行本规定。《规定》中的"企业"系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作 、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。
    2、军队系统的单位是否执行本规定?
答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。
    3、单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定?
答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。
    4、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?
答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
    5、如何理解“矿山井下作业”?
答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。
    6、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度?
答：是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ、Ⅳ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
7、什么是夜班劳动?
答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
    8、如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”?
答：一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。
    9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
    10、如何理解产前休假15天的规定?
答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
    11、休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?
答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
    12、按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?
答：应按本规定休产假90天计算。
    13、女职工流产应休息多长时间?
答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发”。
    14、本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?
答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
    15、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?
答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
    16、如何理解劳动部门对执行本规定的权力?
答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。
    17、如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理?
答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。

引用 sghlp 2011-9-2 13:35

新规定，查一查，现在是有了产检假的！

引用 蓝色翅膀 2011-9-16 08:43

对于产检的假期，没有看到具体的明细，而且各地区之间的差异来挺大的。
例如，深圳的生育保险中有规定，什么时间检什么项目是可以通过生育保险报销的，我们就是根据这个来休产检假的，但是也没有强制执行，一般都比较宽松的。

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