"我的HR之路"---带着回忆慢慢走。。。

前言：

其实前段时间就想写点什么，可是迟迟没有动笔。因为个人觉得实在拿不出手和大家分享，觉得自己资历还很浅，没有什么好和大家分享的。看到论坛推出“我的HR之路”征文活动之后，终于决定写下这篇文章。不过我没有精彩的文笔，更没有一些HR前辈的资历深，很流水账，大家随意看看吧。

台历换成了2011已过一半之多，自己踏入职场居然临近9年。一直没有好好回顾过总结过，时间总被学习、工作和生活挤占着，却忘了腾出些许留给自己去思考。

与其说是回忆，其实也并不那么久远，想要流水账的记录下来从大学实习一直到不做老师转投台企再跳槽到日企的历程。

第一章
年少轻狂

l        那年我们都经历过

大学就读于一所二流的师范院校，相信很多师范学校的同学跟我一样，有着做不做老师的困扰。如果热爱这份职业，当初选择专业的时候就是为做老师而来的人固然没有什么烦恼，但是像我这样只喜欢专业而误打误撞报考的人，其实是很犹豫的。人往往在没有选择权的时候最洒脱，因为无路可走，可是有了选择，就会感到迷茫和犹豫，教师工作毕竟很稳定。可是，我一直觉得教师的职业特别神圣，只有内心充满热爱的人才有资格去从事。而我，不具备这个资格。更何况，应试教育下的我没有热忱去让下一代摆脱应试教育，重蹈覆辄又是我所不愿见到的。而且，我一直都渴望走出象牙塔，去社会“见见世面”。或许初生牛犊不怕虎，对未来总有着美好的憧憬。不过，人总是很矛盾的。之前从来没有担心过工作的事情，坚信着车到山前必有路的信念，那会儿是狂热的打工分子，曾做过直销公司的业务员，工厂的临时工，家教，一点一滴积累了很多社会经验，现在看看，那段日子辛苦但也收获大大的。到了快毕业的时候，乐观的我也产生了些许焦虑，尤其当你身处一种氛围，周围很多同学都已经签了四联单，今天这个签了**中学，明天那个签了**中学，而我却在原地踏步，心中不免担心。

由于师范生在最后一年开学后的三个月内必须去学校实习，实习学校我是自己找的，就在离家不远的一所中学，因为一个师姐之前也在该校实习过，很多老师认识可以帮忙照顾点，就这样很快跟大家混熟了，只是实习的时候校长告诉我，学校没有编制，目前化学老师也不缺。我想着，就是混过实习期而已，为了毕业论文，完全没有任何其他想法了。然后过了2个月，也是这两个月，我第一次认真思考：到底要不要做老师？我看到了英语老师因为学生背不出英文单词而把学生的书包一把丢出办公室的门；看到了另一个化学老师因为学生化学方程式写不出罚站罚抄；看到了我的带教老师对着某个男学生说：你再这样下去，估计连中学也毕不了业……

第二章

继续追寻

l        初入职场台企

决定了不做老师之后，毕业后的第一份工作，就是在校招聘会上投了一家台资企业，那台资企业那时在我们那边算比较大的企业，在台湾也比较有名，还记得那天该公司的副总和人事来招聘，那次面试跟副总聊的很好，蛮投机的，一聊竟聊了近3小时，边上的其他同学说我们不像是面试而是像忘年之交的朋友聊天一样。后来比较顺利一毕业就去了台企上班，其实刚去的时候也比较盲目，因为该公司在当地比较大，业务的发展，新开分公司，所以要招一批所谓的储备干部，那时我们一个学校共录取了10人，到公司后分配到了不同的部门学习。当时其他同学都定位了，我没有定岗位，只是跟着那天面试的副总学习，新公司刚成立要学习的东西很多，我刚入职场其实什么都不懂，所以把我派到公司原先工厂逐一从生产计划，采购，品管，行政，人事，物流一个个部门轮流学习，为期3个月的培训。那时候打字很慢不懂什么OUTLOOK 、PPT不知何物、ISO等等，但是什么都要从头学起。功夫不负有心人，通过自己的学习，还有老师傅的带领，学到了很多，3个月很快过去了，顺利回到新公司。

新公司刚开，什么都没有上正规，每天的事情很多，我回那里之后又陆续招了几个人，就这样我们一起从头开始建资料，部门职责，岗位说明书，ISO文件，制作需要用的各类表单等。3个月之后，一切都准备有序，新公司也陆续上正轨并接了一些订单，我这个什么都做的人，也从不懂到略懂再到比较懂的程度。

因为前段时间的忙碌和付出，不久的一个周末，副总为了感谢我们的努力和付出，邀请我们一起聚餐，那天公司几个领导也去了，吃饭闲聊时，管理部副总对我比较的欣赏，正好说起人事部门缺个人事专员的位置，问我愿意过去瓦，记得半年前刚来公司的时候，在人事部实习过，也了解了制造型台资企业的日常人事方面的运作，最后决定过去。后来的日子很多事情但也比较上手，每天忙着这里招聘，那里招聘，面试，入职培训等等，就这样一呆就是2年，后来由于个人原因，在台企工作2年后，为了更好的发展毅然辞职。

第三章

峰回路转

l        突如其来的再就业日企

第二天下午14:00准时到达该公司，登记进入会议室，那时一起面试的已有好几个人来了，开场白那中年男人先介绍边上的2个西装革履男，一个是总经理，一个中方经理，最后介绍自己是人资经理。面试开始了，是好多人一起面试的，人资经理先介绍公司，企业文化，规模等等。大概说了20分钟，后来我才发现该公司是日资企业，总经理是日本人，一边面试一边中方经理翻译的，人资经理讲完后，让我们轮流自我介绍，和所应聘岗位的工作简单介绍。其实我除了第一份工作之外，还真没有怎么样面试过，前面七八个说完后，轮到我说了，我先简单介绍自己，并告诉应聘人事专员岗位，然后简述一些之前的工作内容，没等我说完，人资经理客气地打断了我的话，说他们公司目前不招这一岗位，这下把我搞糊涂了，忙解释说贵司通知我来面试的？我投的明明是人事专员的岗位，但他却告诉我他们招的是一个出口业务助理的职位，看了我的简历之后，觉得我虽没有相关经验，但我的专业和英语水平还可以，所以通知来面试，我这才明白过来，原来我是投错公司了，我投的估计是隔壁公司所招的岗位，但是隔壁公司的招聘负责人早已收摊回去了，当时也没有问清楚就误打误撞的留下简历。

后来出于礼貌人资经理单独把我留下，询问我是否愿意从事他们目前所招的岗位--出口业务助理，我很坦白的告诉，对于出口业务这块自己从不接触过，也没有什么相关经验，估计无法胜利。这次人资经理比较友善，告诉我只要愿意有人会带，会教的，我答应回去考虑。之后的几天还是找工作跑招聘会也面试过几个单位，一周后，上次面试的人资经理电话过来了，询问结果，我不知道是工作没有落实还是决定尝试一下，冒然接受了这个工作机会。

之后的日子可想而知，跟专业没有关系，跟之前的工作也没有关系，什么报价，什么出货纳期，什么FOB CIF一窍不通，看着业务员带回的订单，无从下手，还好部门里有个稍微年长点的同事一边带我，一边教我，刚开始帮忙打打下手。后来到独立操作。现在回想起来，那段时间是我最辛苦的日子，基本上每天都不准时下班，晚上有时睡觉还在想工作的事情，怕自己万一疏忽，订单中哪个地方中出错，造成后果。这样有压力的工作一做又是2年，2年后合同到期坦然离职，觉得自己不适合做这块，换个环境，换份心情。

第四章

努力再努力

l        就业后的再择业还是日企

最后感叹一下：我觉得HR的各个职位中，入门最苦、压力最大的就是C&B了，其他工作只要做对了那就是成绩，做错了，后果也不会太严重，也来得及补救；而C&B大量的数据处理，做对了是应该的，稍有疏忽，出现的就是大错，直接遭到投诉——对于发错薪水，大家的容忍度总是最低的。

流水账的结束，我是个没有什么职业上进心的人，一直觉得，只要日子好过，赚的够自己用，怎么都好。刚毕业的时候，雄心壮志也慢慢的被消磨了，并不是说不积极了，而是开始懂这个社会了。

其实，我们都在不经意的时候错失了很多东西。会改变我们走的很多路。

如果那时候我一心想做老师，我想现在应该也不是这样子，或许更好，或许不知怎么样。。。

如果那时候我选择了不去第一家日企再去其他公司面试，或许职业发展方向也改变了。。。一切切的，我们无法预知。。。

生活就是这样的，很多事都有可能歪打正着的，只是不要放弃希望，总会有努力的价值。

后续：

这几年的工作心得：

  半路出家的我，前后做了几年的hr，或许大家都觉得这是个比较清闲的职位，但给我的感觉却是越来越觉得自己的经验不够、积累不够。毕竟hr 6大模块，我真正接触的只有2大块，之前的招聘，目前的薪资方面，要学习的东西确实还有很多很多。。。只怕时间不够啊。
国家政策瞬息万变，地方法规随时更新。hr的角色说白了其实就是三夹板。。。既要为公司员工的个人利益考虑，又要从公司利益出发为其避免不必要的损失。
每个员工的情况各异，发生的事情就很少有重复，处理方式当然也就不尽相同；每次处理有一个环节没有做到位，之后就会产生很多后续的矛盾留下隐患。有时会看到大家说hr是坏人，其实，我们只是在其位谋其职罢了。
  看到论坛里也有不少童鞋很想往hr方向发展，我很开心能有同行，也很乐意和你们分享经验。hr的需求不小，毕竟每个公司都要有hr，但是要学习要接触的事务真的太多太杂，单单一个模块就有很多未知面和关键环节。当然了，没有经历过这些琐碎，很难有更多更好的积累，考验的是你的学习能力、应变能力、沟通能力，当然还有——耐力。作为一个hr，心理学知识无论是理论还是实践都对工作很有帮助，特别是负责招聘的，对阅人还是会有不小作用的。