| 我们读小学的时候，读大学是不用花钱的 我们读大学的时候，不光小学也不用花钱了，就连初中也都九年义务教育了 不错，我们就是这样一群出生在国家改革开放初期，成长在物质文化大潮中的一个有着鲜明特色的“80”后群体。 2003.09-2007.07 某石油大学 机械系毕业 专业自己选的，后来很后悔，因为不喜欢。那时候特迷恋一句话，学好数理化，走遍天下都不怕。现在想起来，感觉很坑爹的。毕业的时候，国内的油田随便挑，多数同学去了油田，据说现在都混得不错。我不喜欢油田那个环境，所以加入了找工作的大军中。 毕业=失业，是我们那个时候，现在也说的比较多的一句话。不怨天，不尤人，谁让我们赶上了这个好时代呢？ 2007.09-2007.11 找了2个多月，终于找到了第一家公司，某台资企业，LCM的面板制造企业，从事设备工程师一职。没想到第一份工作，刚满2个月就夭折了。因为一次意见不合，跟台湾课长炒了一架，没等他说，我炒了他的鱿鱼，自己离职了。现在想想，年轻人真的是没什么社会经验，头脑想法比较简单。 2007.11-2008.01 找工作，未果。也罢，提前回家过年（最好的自我安慰了  ）2008.03-2008.04 1个月，毕业后的第二家公司，也是工作最久的一家公司。某韩资企业，LCM制造业。以品质工程师身份入职的，当时想的挺好的，一定要在品质工程师的岗位上做最好的自己。 2008.05-2011.07 入职一个月后，公司的HR Team成立了一个临时的人员整合Task（我们称特别任务组），需要从生产Team，品质Team各抽调一个工程师过来做专职的人员核算工作，因为HR的人对生产和品质部门的现场人力配置不是很清楚，所以进行抽调的。当时生产Team的工程师已经到位，品质Team因为关系到整个公司的业界形象，所以原计划抽调另外一位资深工程师过来的，我没什么品质工程师的工作经验，所以临时改成抽调我过来HR Team。 2008年5月初，可以算成是我HR生涯的开始吧，这个Task要做半年，我的工作主要是核算品质Team的现场人员配置。因为以前也从来没接触过HR，所以刚接触时是比较新奇和困难的。当时要计算员工的标准作业时间，人岗匹配度，线体平衡度LOB还要每个月固定做线体人员配置优化方案，当时看来犹如天书一样的东西，后来靠着坚持，硬是给挺过来了。 2008年10月，这样的生活过了大概快半年，有一天，韩方的HR Team长找到我，首先跟我谈了这半年来我们在HR Team所做出的成绩，并给以了肯定，然后突然问我愿不愿意做招聘。天啦？我当时的第一反应是不是听错了，虽然一直很想从事HR的工作，但是因为我们是个临时的Task，做完还得回到原来的品质Team的。我表现出的一副惊喜的表情被Team长看到了，他满意的点点头，拍了下我的肩膀走了。一个星期之后，我的内部系统关系也由之前的Task发令到HR Team HRM Part了，呵呵，也就是说是HR Team的正式编制了。接下来从事的是招聘专员一职，首先学习的是事务职（办公室、技术，后勤管理人员）招聘，从最基础的人员需求汇总、筛选简历、通知面试、安排面试、入职、分配部门等等。做了快2个月，好歹成功的招到了4个工程师，1个部门经理。看到那些人高高兴兴的办理入职手续，心里也像吃了蜜一样，说不出的甜蜜。 2008年12月初，由于公司的业务飞速发展，决定建立第二工厂。所以需要2000人的一个人员储备招聘，Team长又找到我，让我接手技能职（类似普工）的招聘业务，和另外一个同事一起。制造型企业大家都知道，对普工的需求量太大了。而且普工的离职率又比较高。所以一般每个月都有比较大的缺口。接触招聘后，也就了解了，中介，劳务工是怎么一回事。但是Team长明确指示了，我们公司的技能职只能从中国各个地区的公办中专，技校，职高等学校的毕业生中间来挑选。而且公司新招的这些员工也不会给予学校任何经济补贴。当时不晓得这话是个什么意思，后来做了才知道。目前中国中专生生源急剧的萎缩，中专学校招生多数通过金钱在初中买人，然后就业收取学生的就业指导费还要收取企业的人头费之后才放学生到企业来就业的。从另外一位招聘专员那里了解到这些信息后我的心都凉了，这还招的到人么？ 从那之后，每天的工作就是跟国内各中专学校的校长，就业主任联系。每次别人一问到公司对送的学生有没有什么补贴，别人听到我们的回答之后就无情的挂了电话。呵呵，最高的一次记录，当天打了100多个电话，都被拒绝了。于是我决定先从老家湖北的学校找起，毕竟老家在那里，而且湖北中专学校多，偶然的一个电话，对方的一个分管就业的副校长对我们公司貌似有点兴趣，因为公司所处的区域，以及公司的知名度还是有优势的。所以当时电话里头聊的很愉快，也确定还有学生可以去出差面试。自己终于通过努力成功的接到了一单，于是跟Team长汇报了这一情况，决定第二天就出差去湖北招聘... 随后的日子里头，几乎都是这样的生涯，从公司建立第二工厂，第三工厂，到第四工厂，我们都全程参与，并最大程度的给予人员方面的支持，我们合作的学校也从1家，2家到现在的100多个学校，分布在全国不同的省份。频繁的出差，最高峰的时候，一个月有28天在外面出差招人，不分周末平时。虽然累，但是喜欢，所以痛苦并快乐着。有朋友给我的QQ印象里头写着，空中大飞人，大忙人。虽然为了工作牺牲了很多个人时间，但是也跑了全国很多地方，我喜欢美食，也尝遍了各地的美食，还增长了不少见识，这更是一笔无穷的财富。同时，工资，职位的上升，也是对自己的辛苦工作的最好回报。工资较自己刚进入公司时翻了3倍，职务也升到了招聘主管。 2011年7月底，做了一个让大家谁都没想到的决定，我离职了。回到了家乡的省会城市-武汉。离职的原因很简单，我是父母的独子，他们马上面临退休，没人照顾 ，所以我必须得离他们近一点才放心。虽然万分的不舍，离开了工作3年多的地方，离开了熟悉的HR工作，离开了熟悉的广州。 虽然暂时没从事HR工作，但是在中人网上，线下群里，还是会和天南海北的朋友讨论HR的各种问题。今后或创业，或就业，但是，无论哪种，都不会是我HR生涯的结束，HR将会是我一辈子都会进行下去的，因为心底，我早已把它当成生命里头不可或缺的一部分了。 本帖最后由 小小香儿 于 2011-8-20 18:38 编辑 |
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占位读！
威哥V5啊。。。
