“我的HR之路”——相识、相知、相恋、相守

    相识HR，是偶然，亦是缘分。当肩负四年的学院积淀踏上求职之路时，也曾有指点江山的豪情，也曾有激扬文字的壮志，年轻过，冲动过，但对于浮华的奢求和想象都在一次次石沉大海、杳无音信的绝望中归于平静。佛说：“前世的五百次回眸，才换得今世的擦肩而过”，我与HR便是如此。还记得那是一个初秋的早晨，收拾起复杂、沉重的心情，来到人声鼎沸的人才市场，看着琳琅满目的招聘岗位，没有太多惊喜，平复那颗被刺痛的心灵，我小心的选择着适合自己的工作。总体来说，投递简历的过程还算顺利，但这又能代表什么，凭着往日的经验，结果可想而知。驻足于茫茫人海中，竟突然感到莫名的悲伤，这时，一个响亮的声音在耳畔响起，“对哪个岗位感兴趣，可以过来了解一下”，循声望去，只见一位面目慈善的年轻小姐，我顿了顿，然后满腹狐疑的挪了过去，“我是应届毕业生，请问。。。。。”还未等说完，年轻小姐已经示意我坐下，然后，礼貌而友好的说：“没关系，对于愿意学习，愿意接受挑战的应届毕业生，我们欢迎”，然后就直奔主题推荐我应聘人事岗位，只记得接下来就是开放性的问答题，抛开经验，我竟也能振振有词的畅聊自己的观点，整个过程轻松愉快。最后，年轻小姐告诉我：“你虽然没有工作经验，但我从你的眼神中看到了很强的悟性和灵气，如果你这边没有问题，我现在就可以代表公司做出录用决定”，或许是整个过程太过顺利，我不仅又怀疑起来，想到经常见诸报端和电视的骗子公司，我还是理智的压制住激动的心情，坦然的表达了自己的想法：考虑后给答复。要了对方的联络电话，记下公司名称及网址便离开了。

    相知HR，再三思付后，还是决定去试试，因为是在外地，而且属于三线开外的城市，所以，对于这个决定家里是反对的，但因为我的一再坚持，他们只好妥协。就这样，我的HR之路开始了。初出茅庐，没有经验，也没有理论积淀，所以，起初只是涉及到相关人事手续的办理，因为工作认真、负责，慢慢接手薪资核算和保险事项。当时的HR经理也是半路出家，但庆幸的是她对我欣赏有加，并且对HR有着满腹的热情，经常组织我们分享、探讨HR经典案例和心得。为了跟上领导的节拍，工作之余我开始上网查询资料，观看学习视频，那段时光，很充实，很满足，几乎每天都能感觉到自己小小的进步。对HR也由最初的相识、相知到了朦胧的好感。直到一年后，公司组织内部竞聘，为了储备优秀人才，各部门都提报了副经理的名额，人力资源部也不例外。起初，对此，没有想法也没有觊觎，因为我深刻的认识到：在HR领域，一年积淀尚显稚嫩，但是，架不住部门领导的再三鼓励和引诱，最后，在“牛奶、面包，巧克力”的诱惑下，还是抱着试试看的态度参加了，或许是老天垂青，或许是我低估了自己的能力，整个竞聘过程我发挥得异常出众，不管是方案陈述，具体实施还是临场应答，都让评委颔首默许，结果可想而知，我出乎意料的坐上了人资副理的位置。

    相恋HR，HR副理不同于HR专员，受总经理的管制更多，使我有机会接触到公司的一把手，他没有太高的教育学历，但却有着令我佩服的思维模式，在他的管理下，我完全脱离了繁琐的事务性工作，开始了另一番景象的HR经历。也正是这段经历，让我无可救药的迷恋上HR。我是闲不住的人，总是喜欢固执的思考一些东西，也许正是这种行为方式，让我与老总不谋而合，因为，他喜欢下属大胆的想，大胆的做，而且常常会站在决策层的角度提出自己的管理思想，而理论与实践如何有效结合的重任则落在我的头上，不言而喻，与之匹配的实施方案则由我全权负责筹划，在这个过程中，我学会了领悟，学会了更加大气、更有高度的看待、处理问题。而每当一个方案从制定到落实，我则感受到了前所未有的成就感，自信心也在一次次被肯定的过程中得到了助长。就这样，在那个公司，我愉快的度过了与HR的每一天，甚至连放假的几天都会觉得日子空虚了许多，我想：我是真的爱上它了。

    相守HR，都说恋情的至高境界是亲情，我无法界定现在对于HR的感觉是亲情还是爱情，但唯一肯定是的我将此生相守HR，执子之手，与子偕老。