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绩效管理的侧重点

2011-8-29 08:35| 发布者: 蟹蓝| 查看: 269| 评论: 0

摘要: 　　绩效管理的侧重点体现在以下几个方面： 计划式而非判断式 着重于过程而非评价寻求对问题的解决而非寻找错处体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序是推动性的而非威胁性 绩效管理根本目的在于绩效的改进 ...
　　绩效管理的侧重点体现在以下几个方面：
  • 计划式而非判断式
    • 着重于过程而非评价
    • 寻求对问题的解决而非寻找错处
    • 体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序
    • 是推动性的而非威胁性
  • 绩效管理根本目的在于绩效的改进
    • 改进与提高绩效水平
    • 绩效改进的目标列入下期绩效计划中
    • 绩效改进需管理者与员工双方的共同努力
    • 绩效改进的关键是提高员工的能力与素质
    • 绩效管理循环的过程是绩效改进的过程
    • 绩效管理过程也是员工能力与素质开发的过程

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