试用期员工发放公司福利吗？

引用 双人“鱼” 2011-8-29 11:32

那你就根据企业实际情况定吧。我们公司是试用期人员不能享受的。

引用 咖啡厅 2011-8-29 12:14

看公司规定，有的公司发福利有个统计日期节点的，只要在统计日期节点之前的均能享受。

引用 fuzingzing 2011-8-29 12:22

依据公司的具体情况而定，我们公司试用期员工享受公司部分福利。

引用 yc100122 2011-8-29 12:27

贵公司对福利的定位很重要。
如果是体现员工对公司的关怀，营造良好的员工关系，试用期员工自然应该享受节日福利。
如果是把福利当成待遇的一部分，体现了公司对员工的责任，试用期员工就不会享受节日福利了。
个人认为，如果没有明文规定，还是明确“入职满一个月的员工可以享受节日福利”较为合适。

引用 SZGGXY 2011-8-29 12:40

[url][/url]只要来上班的，应该都有吧

引用 糖糖2003 2011-8-29 12:54

我们公司都有的  一视同仁 前提是只要在统计人数之前来公司了 都享受

引用 Wangshengxia 2011-8-29 13:05

这个没有统一的规定，各公司根据实际情况而定。

如果要人性化些而且又不想花太大成本，建议可以设定一些条件，在发放标准上有所区别。
比如公司要发200元福利费，可以以转正为界线，正式员工发放200元/人，试用期员工发放100元/人。
或者以入职期限为界线，入职满多长时间以上的，发多少；入职未满多长时间的，发多少。

引用 meiniu926 2011-8-29 16:59

谢谢各位的建议，我打过申请了，试用期的两盒月饼，其他人员再加200购物券。只等领导批准了。

引用 jiajialili 2011-8-29 17:45

回复 9楼 meiniu926 的帖子公司福利不错哦


   

引用 z254240649 2011-8-30 10:44

试用期员工已经签订劳动合同，依据公司的具体情况而定，应该享受公司福利 ！

引用 乖乖DE独立 2011-8-30 11:45

我觉得试用期也应该享受相应的待遇，而且我公司也是这样的

引用 baiyunwangjing 2011-8-30 12:25

根据企业情况确定标准

引用 风雨（朝晖） 2011-8-30 15:33

主要看贵公司对于节日福利的定义
一是如是定位于对员工的关怀的话，那员工就无试用期与正式员工之分，只做为公司对员工的情感关怀的一种表现形式；
二是如是定位于作为公司薪资福利的一项，那试用期员工应该是没有享有的，但须在公司规章制度上清楚地标识“试用期员工无享有公司正式员工的特定福利”。、
但个人认为，如节日福利可以做为企业文化的一种外在表现行为，可以发。

引用 linda莉莉 2011-8-30 17:34

学习了

引用 jacely2005 2011-8-30 17:54

所有福利跟老员工一起享受，我们人少，老板不会在乎那几个人的。

引用 智子 2011-8-31 06:40

唉，我们可怜的中秋节福利，和去年一样价值大概50元左右的乱七八糟的东西，连半盒月饼钱都不到。月饼是没有的。

引用 耗儿 2011-9-19 13:19

看公司的规定，每个公司的规定都不一样，我们公司一线新员工只享受餐补和住房补贴，像特殊岗位补贴要试用期后才会有的

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