学历工资的问题

引用 COOKIE88 2011-8-29 11:52

一般非常大型或者公司领导很重视学历的话才有职称工资的。其他情况下是没有的。。。

引用 咖啡厅 2011-8-29 12:12

现在企业都在淡化学历，业绩导向，综合能力最重要。
一般工资结构=基本工资（同岗位基本工资）+岗位津贴（岗位层级工资）+绩效工资+年功工资等。

引用 SZGGXY 2011-8-29 12:39

恩能力更重要！

引用 糖糖2003 2011-8-29 12:57

一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴。

引用 刘宝华 2011-8-29 13:04

你可以去查询相应的国家规定，那里面明确的给出了定义。工资总额包括：（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

引用 hufeifei_ 2011-8-29 13:29

引用 林帆 2011-8-29 13:49

我简单来说下我们的薪酬吧
薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效奖励+特殊奖励。
基本工资=保障工资+学历工资+司龄工资
2、学历工资：根据员工取得的公司审核确认的最高学历而确定，具体标准见下表：
学　历        中专        大专        本科        硕士        博士
学历工资（元/月）        50        100        150        200        300
硕士课程班结业但没有获得硕士学位的学历工资、本科双学位的学历工资为对应硕士学历工资的80%。
3、司龄工资：以员工在公司的入职时间起计，司龄从2011年1月1日起计。司龄工资标准：每年20元，不满一年的按一年计算。

引用 怒吼反抗 2011-8-29 14:40

学历工资还是应该给的，但是不宜过多，如果你的老板想做队伍建设，希望提高一下整体学历水平，那么可以适当多给一下学历津贴，但是不要按学历定工资水平，尤其是矿业公司，高学历和高产出不一定成比例。

引用 agiugiu 2011-8-29 14:57

新人，学习了，谢谢

引用 如梦@ 2011-8-29 15:23

我们是基本工资+绩效工资+各项津贴+全勤奖+文明岗位奖+高温补贴+工龄工资+加班费等组成

引用 huituobao 2011-8-29 16:57

学历还是很重要的。。。~

引用 紫金HR 2011-8-30 10:55

谢谢大家的回答，看来学历工资还是依企业情况而定的啊！

引用 紫金HR 2011-8-30 10:56

回复 3楼 咖啡厅 的帖子

是啊，现在公司薪酬制度很混乱。改善受到多方面的压力，很难操作！
   

引用 liuxingyie 2011-8-30 11:14

我们公司是靠能力吃饭...

引用 hhb0585 2011-8-30 11:22

学历没用 能力才是最重要的

引用 海水无盐 2011-8-30 11:29

学历工资不适合超过工资总额的10%

引用 baiyunwangjing 2011-8-30 12:31

引用 杰威尔 2011-8-30 20:00

工资总额包括：（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

引用 jiajialili 2011-8-30 20:29

学历工资一般国企才有的，

查看全部评论(25)