诊断证明是否可以作为病假证明？

引用 hufeifei_ 2011-8-29 13:28

路过。。。。。

引用 芋儿 2011-8-29 13:32

首先应该先核查真实情况，再做出判断和后续处理方式。

引用 jump 2011-8-29 13:35

回复 3楼 芋儿 的帖子

是有损伤，但不至于不能行走。
   

引用 Wangshengxia 2011-8-29 13:41

我想先问个问题:你们病假期间薪资如何发放？

引用 jump 2011-8-29 13:44

回复 5楼 Wangshengxia 的帖子
是按照标准工资的50%发放

   

引用 糖糖2003 2011-8-29 13:51

让他去医院开具病假单  至于休多久 看医生的的诊断说明

引用 Wangshengxia 2011-8-29 14:00

不知道你们的病假发放标准是否是地方规定哈。我们这边病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。
我觉得你第一、应该要求他提供的诊断证明必须写明医师建议修养时间，否则非专业人士，谁也无法断定病休期的问题；
第二、不管是出于公司对员工的关心还是对其受伤情况的证实，都应该对他受伤的情况加以关注与了解，最起码能大体判断他受伤情况是否可以继续其所从事的工作；
第三、现在好多人都可以找关系让医师给开休假证明的，如果你们了解的情况是认为他的伤不影响工作，那么完全可以以关心的名义，派人与其一起到指定的医院进行诊断，以确认事实，防止其舞弊。

引用 jump 2011-8-29 14:05

我们在此期间，已经4次派人去探望了，从非医生角度看，基本恢复。但该员工还在强调无法走路。

引用 芋儿 2011-8-29 19:30

回复 4楼 jump 的帖子

同意 Wangshengxia 的建议  
   

引用 s80s1b27 2011-8-30 09:44

不是工伤的话，就按医疗期处理
要看你们单位有什么请病假的规定，比如挂号单和病历、诊断证明一致
比如单位有权要求职工复查

引用 baiyunwangjing 2011-8-30 12:24

引用 ivy-g 2011-8-30 13:11

最怕的就这个呀！路过学习。。。

引用 lixiaoxv 2011-8-30 14:16

一般医院会写上建议休息几日的，如果没写就说明不需要。

引用 jump 2011-8-31 10:59

我们的考勤制度上有写“5天以上病事假，应出具2级甲等以上医院的就诊病历及病假证明、缴费单据”。该员工，发生交通意外是事实，倒没有伪造。但自7-11之后，就没有在他最开始就医的医院看病，请他提供现在就诊医院的病历，也没有。一直在坚持说无法行走。我和该员工多次说，派司机师傅开车送他去医院，他都以种种借口推脱。
我昨天和律师朋友做过沟通了，诊断证明如果没有医嘱，仅作为诊断，不能作为病假证明的。

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