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这种情况该咋办？

2011-8-29 17:19| 发布者: 蟹蓝| 查看: 212| 评论: 6

摘要: A员工6月底进入公司，试用期约定三个月，但是未签订合同。工作期间表现不好，领导多次谈话并未能有所改善。在八月底的某天，其直接领导与其谈话要求解聘A员工。但是A员工以劳动合同法中规定：辞退员工应提前三十日为 ...
A员工6月底进入公司，试用期约定三个月，但是未签订合同。工作期间表现不好，领导多次谈话并未能有所改善。在八月底的某天，其直接领导与其谈话要求解聘A员工。但是A员工以劳动合同法中规定：辞退员工应提前三十日为由拒绝办理离职手续，说自己并没有离职，不办离职手续公司也不能拿其如何，还要准备与公司周旋到底。
对此情况，各位大虾如何解决？本人对于劳动关系这块不熟悉，请各位大虾赐教。

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最新评论

引用 Wangshengxia 2011-8-29 17:25
试用期辞退不需要提前三十日通知，只需要证明其不符合录用要求。
但是，未签订劳动合同，他可以主张自入职第二个月起支付双倍工资。

引用 因为我是女子 2011-8-29 17:28
同意二楼意见。
引用 jiajialili 2011-8-29 17:38
同意二楼意见，和他协商解决吧，做相应的补偿
引用 芋儿 2011-8-29 19:20
      未签订劳动合同，A员工可以主张自入职第二个月起支付双倍工资赔偿。
      另外需要提供与A员工已经约定“试用期三个月”的有效书面材料。否则根据《劳动合同法》第十九条，未签订劳动合同，认同双方就试用期未作约定，因此，视为无试用期。
      因此，A员工提出，辞退员工提前三十日是有依据的。
本帖最后由 芋儿 于 2011-8-29 19:23 编辑

引用 anonian 2011-8-29 22:06
花钱买个教训，为啥不签合同呢？
引用 s80s1b27 2011-8-30 17:02
未书面约定，因此试用期不成立，因此公司要开的话，要么提前告知，要么付代通知金
另外，6月底入职，应当在7月底签合同，职工有权自8月起主张双倍工资

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