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公司面临破产，员工以及HR如何做？

2011-8-30 15:45| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1365| 评论: 23

摘要: 这是一个真实的例子，2010年7月15日，本来是该发工资的日子，和往常不太一样，总经理召集所以员工临时开会，给我们带来这一噩耗，由于公司资金紧张发不了工资，公司给大家打一个月的欠条，另外，集体放假一个月。一 ...

这是一个真实的例子，2010年7月15日，本来是该发工资的日子，和往常不太一样，总经理召集所以员工临时开会，给我们带来这一噩耗，由于公司资金紧张发不了工资，公司给大家打一个月的欠条，另外，集体放假一个月。一个月后公司的资金就到位了，到时就给大家发工资并发相应的补贴，大家这段时间可以找工作，一个月后想回来的员工可以直接回来，不想回来的就过来办离职手续，等相关人员电话通知过来上班。（这是第一段）
2010年8月1日，有一部分员工被通知去上班了，8月15日差不多都回去上班了，有一些办了离职手续，工资依旧没发，接下来的日子依旧打着欠条，大概在10月的时候发了1500块的生活补贴。可能大家都觉得奇怪，为什么这些员工能坚持这么久呢？首先，老板给大家足够信心，可以拉到合伙人，我们也亲眼见证了，但由于合作的事情意外多发，几次三番合伙人都到签合同就变卦，公司领导也顶着巨大压力，尽最大努力争取解决资金问题，我们信了，笨也好傻也罢，反正当时是信了。广州亚运会前期，大概10月底，公司员工终于熬不下去了（原因也因为，老板让她弟弟过来拿走了两台摄像机，还有几台电脑），要见老板，老板过来和全体员工开会，明确说明没钱付工资了，公司员工就集体去劳动局了。（第二段）
话说劳动局介入后，因为也正处亚运会期间，劳动局领导，工会领导，区领导都亲临现场，经过几天和老板，员工的交谈，和一部分员工达成协议，欠款分五次还清，第一次付2000元/位给员工，之后分百分比按月付给大家，如果老板没付的话就直接交给法院处理，跳过劳动仲裁，总共欠工资差不多120万。大概40多位员工签了这份协议，有一部分员工对这协议不满，自行找律师。在这段期间，物业和劳动局把公司门锁了的。（第三段）
第一个月2000元到手后，接下来的那个月付不了，历时两个月，被通知去公司签交给法院处理的协议，同时和员工解除劳动关系，签订了相关赔偿，，快到过年了，法院拖了好久一直没反应，年后一段时间，才听法院说宣布公司破产，封公司财产。（第四段）
法院资产盘点阶段，此时公司的笔记本电脑（大概8台IBM），全都不翼而飞了，有一台在员工手里，但后来老板要回去了，还有两台摄像机是看着被老板弟弟拿走的。这还是小意思的，公司的购买合同一份没有，公司服务器，商务车都说不是公司资产，员工都表明老板转移资产了，但法院都不理睬。后来法院出具了一份资产评估表，大概14万（据说按淘宝价估算）。公司注册资金1000万，2009年5月注册，2010年6月就没发工资，公司做网站的。
如今，经过几次拍卖后，资产金额为11万，也即是可以每位员工可分到工资的10%（至于钱什么时候能拿到还是未知数），此欠薪过程历时一年，就这结果，血的教训，赤裸裸的教训，员工的信任软弱成了最大的杀人武器。但此时此刻老板正开着另外一家电子商务公司，用的是原来公司的域名。晕也好吐血也罢，事情就是这样的，完结。
你从中学到了什么？
HR从中又看到了什么？
法律法规又能怎样？

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