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关于残疾人就业问题

2011-9-1 14:00| 发布者: 蟹蓝| 查看: 399| 评论: 3

摘要: 各位同行，你们单位有没有与残疾人签订劳动合同，如果签劳动合同，残疾人就和单位存在劳动关系，会有很多劳动风险存在，所以我们单位一直签的是协议。但是现在的法律法规建议要签劳动合同，我们还是想以协议的方式， ...
        各位同行，你们单位有没有与残疾人签订劳动合同，如果签劳动合同，残疾人就和单位存在劳动关系，会有很多劳动风险存在，所以我们单位一直签的是协议。但是现在的法律法规建议要签劳动合同，我们还是想以协议的方式，因为我们的残疾人都是不用上班工作的，相当于助养，如果还是签协议，约定的条款就不应该写“支付工资xx”，以前我们一直都是写助养金，但是这个说法不是很好，请问大家有没有什么好的办法？

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最新评论

引用 小笨熊84 2011-9-1 09:23
本单位所在地区是广东省
引用 markkk2010 2011-9-1 09:35
应该签合同，避免莫须有的麻烦；但是这类企业，政府相关部门会给予相应的优惠政策，在一些问题上会有所倾向，但是还建议规范操作！
引用 小笨熊84 2011-9-1 10:27
已咨询残联，可以以协议的方式，但不要出现助养二字

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