讨论：如何管理是老板亲属的下属？

引用 saikillva 2011-9-1 15:18

个人觉得既然管不住让其正常工作，不如架空他，什么事都不用做，给其一块地方随便他干嘛，前提是其他同事不被影响到

引用 辛占华 2011-9-1 15:28

回复 2楼 saikillva 的帖子

问这个问题的主管，只要他这一个下属。
   

引用 辛占华 2011-9-1 15:49

回复 3楼 辛占华 的帖子

老板的亲属，不要也得要的。
   

引用 糖糖2003 2011-9-1 16:16

你要知道你的上司是什么样的态度，他要是严厉要求下属，你就要适当的教训他一下；如果老总睁一只眼闭一只眼，你就给他一些无关紧要的事让他去做。这样即给老总面子又不怎么影响公司业绩

引用 辛占华 2011-9-1 16:31

1、做为主管，不要心理有嫌忌，先过自己的心理关；
2、平等协商式的安排工作，而非长官态度；
3、与这样的下属交朋友，避免告黑状；
4、有必要让老板知道此人的工作状态，但不是让老板直接从自己处了解；
5、任何事情都有二面性，转念之间，云开雾散，别有洞天。
楼下接着说……

引用 lf2362011 2011-9-1 17:43

私下好好沟通一下，真不行就找老板把此事告知，主要让老板指导你处理此事时 是对事不对人哦

引用 fengqian137 2011-9-1 18:19

引用 吹花小筑 2011-9-1 20:05

皇亲国戚的关系确实难处理

引用 markkk2010 2011-9-1 21:12

如果只有一个下属，只能这样了；
如果还有不少，他也是被安排工作的，就不如架空他，吃公司的，自己也管不了，也就只能这样。
反正都是这样，还不如积极面对，看开点！

引用 jeremy.zhou 2011-9-2 08:06

合理的应用绩效管理的规则吧，月初谈好价钱总比月底算总账好很多。

引用 辛占华 2011-9-2 08:50

回复 7楼 lf2362011 的帖子

你的方法过于直接了，弄不好会更加僵化关系。相必这样的亲属，老板自己也知道。要慎重。
   

引用 辛占华 2011-9-2 08:51

回复 7楼 lf2362011 的帖子

你的方法过于直接了，弄不好会更加僵化关系。相必这样的亲属，老板自己也知道。要慎重。
   

引用 辛占华 2011-9-2 08:51

回复 7楼 lf2362011 的帖子

你的方法过于直接了，弄不好会更加僵化关系。相必这样的亲属，老板自己也知道。要慎重。
   

引用 辛占华 2011-9-2 08:53

回复 11楼 jeremy.zhou 的帖子

这或许是个办法，但在这种不规范的企业中，人情可能大于法制。不过有了绩效管理，总比没有强些。
   

引用 梦子恩 2011-9-2 09:19

主要取决于你领导的态度，有些皇亲国戚是不干事还坏事，针对此类，就需要你和你们老板有效沟通，协商，如果你的领导不支持你，那么这样的人也不值得你为其卖命，干脆，另找门路吧 本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-2 09:20 编辑

引用 baiyunwangjing 2011-9-2 12:35

安排工作前先听取他的意见

引用 anonian 2011-9-2 22:28

安排一些无关痛痒的工作吧，让他无所事事还显得主管没培养好

引用 不会飞的猫 2011-9-3 09:23

这个事情相当棘手哈，我曾经有非常深刻的体会，也和老板专门就该类事情做过沟通，但是老板说话也相当有水平：不用看我的面子，你自己该咋弄就咋弄，晕！烤人哦！

引用 sjr4446 2011-9-3 16:21

学习六楼的做法，都是在外面混，得圆滑。

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