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作为一个应聘者你会如此说吗？

2011-9-1 15:55| 发布者: 蟹蓝| 查看: 323| 评论: 21

摘要: 今天一直在跟朋友聊招聘的事情，让我想起在数月前曾经遇到的一件事。 公司因为人员结构调整，出现了一个HR主管的空缺，是下属公司的一个岗位，因此，公司要求总部配合下属公司招聘一名HR主管，主要负责招聘和绩效 ...
    今天一直在跟朋友聊招聘的事情，让我想起在数月前曾经遇到的一件事。
    公司因为人员结构调整，出现了一个HR主管的空缺，是下属公司的一个岗位，因此，公司要求总部配合下属公司招聘一名HR主管，主要负责招聘和绩效工作。经过筛选，有一部分人进入了初试，初试由总部HR来负责，我也就成为了初试的负责人，几天下来，面试的虽多，但合适的不多，某天下午，约了一个女孩子，当女孩子过来的时候，我正在给员工解答社保的一些问题，就请该应聘者稍坐几分钟（当时因为公司会议室被占用，所以就暂时请这个女孩在我办公室稍坐一下），我当时告诉员工一些社保的东西，告诉他外地农业户口的上几险，缴费多少，并请他准备一些资料，里面有一项是准备户口本复印件（按办理资料讲，外地农业户口的不需要户口本复印件）。我说道这项的时候，这位等待面试的应聘者立刻打断我说：你弄错了，外地农业户口的不需要户口本复印件。然后就开始跟我的员工解释外地户口的上社保都需要准备什么资料。等她解释完，我送走了我的员工，开始了面试。
      那么，如果您是这位应聘者，您看到HR的错误了，您会选择怎么做？
               如果您是HR，您会录用这位应聘者吗？

               期待大家的看法，呵呵
本帖最后由 景逸轩 于 2011-9-1 15:07 编辑


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最新评论

引用 Wangshengxia 2011-9-1 15:13
先撇开她的专业能力不说。
这名面试者当时可能是想表现下自己，也可能是出于职业习惯，不自觉的纠错。
不管如何，她的EQ偏低，所以得看怎么用了，如果用在管理岗位可能会有欠缺，最起码她可能会在人际关系方面存在问题。
引用 糖糖2003 2011-9-1 15:20
如果我是这位应聘者 首先我不会从中打断别人的说话 哪怕你说的是不对的 也不会打断那是不礼貌的做法 然后等你跟员工谈好 会婉转礼貌地告知具体情况
若我是HR  感觉最终录用不录用 不是就凭这个做最后的依据 综合各方面
引用 Wangshengxia 2011-9-1 15:20
如果我是应聘者，我不会说话的，守着员工给对方纠错，是很傻的行为；如果我能面试成功，工作之后自然有机会纠正；
如果我是HR，我可能不会录用她，因为她要应聘的HR主管是要负责招聘工作的，我认为作招聘工作需要具备良好的人际关系、沟通技巧、灵活的处事方法。
引用 如梦@ 2011-9-1 15:38
如果是我，我不会录用她。最基本的职场细节都不注意！
引用 陌上雪 2011-9-1 16:01
他太直白了，应该婉转一些的提醒，貌似过于急切的表现自己。
一般会让人下不来台，尤其是当场还有下属。

不过，一般中国人不太愿意用这样爱表现的或者过于直白的，因为中国人比较好面子。
引用 josyxu 2011-9-1 16:01
   录不录用最终看招的是什么岗位，如果只是招HR专员，那么不会录用，因为HR专员需要的更多的是细致、耐心、沟通和亲和力，而其的表现就像楼上说的连最基本的职场细节都不注意，EQ偏低。
   但是现在她所应聘的岗位是HR主管，能在面试的时候直接指责面试人员的错误，说明其够专业，也够强势，在实际工作中，有时候需要主管的一点点强势才会出更好的效果。
引用 威哥1号 2011-9-1 16:07
录不录撇开不讲
该应聘者也太不识大体了吧，哈哈，做人有问题
对于做人有问题的人，你该不会要她做你同事吧？
引用 hr163mail 2011-9-1 16:21
也许，这个人只不过是性格有点直而已。

还是看看其他方面吧，感觉各种性格的人在工作中都有其优缺点。太事故的也许能做到一团和气，但往往也因为顾虑太多而畏首畏尾。
引用 lf2362011 2011-9-1 17:47
他这种行为，你可以做负面评论。但是，这个事如果是你故意设置的一个面试情景，她如果没有任何反应，你又如何考虑？

总之，每个人都有自己的缺点和优点 ，只要看管理者如何用好。
引用 ヤ.佑鉺環﹎o 2011-9-1 18:12
应聘者的做法显然不妥
至于录用不录用，综合考察后才能做决定
引用 fengqian137 2011-9-1 18:29
这种类型的人，主要还是性格不够成熟，情商不高，还有就是存在一部分自恃过高，认为自己很牛的心理，如果是你的下属，你要足够强势，足够厉害才能管理好她。他不是一个好管理的人，如果是我，我不会录用这样的人。
引用 晓军-南京 2011-9-1 19:25
这样的牛人要放到中央纪委去。
引用 somen 2011-9-1 20:22
如果是我应聘，我是不会说的，只会听。嘿嘿。。

用不用其实还得看其他方面的能力
引用 雨下了一夜 2011-9-1 20:38
我感觉这个小姑娘可能比轻的原故，自我表现意识太强，EQ应该并是太高。而且应聘HR主管资历也不够
引用 xuxu115 2011-9-1 22:45
对于HR来说，首先在未弄清楚说话人的意图时，是不应该打断别人说话的。EQ确实偏低，做主管我想我也不会录用吧
引用 anonian 2011-9-1 22:51
也许人家还以为你是情景面试呢
引用 jeremy.zhou 2011-9-2 08:01
面试者面子很重要吗？你是为公司招聘人才的。
人有多少个就有多少类，每一类人都有不同的特点，关键看你怎么应用特点，当然了特点当中也不都是优点，也有缺点，把所有优点用好了，规避所有缺点，那你就是称职的管理者了。
语气有点生硬，勿怪。
引用 hejinqian 2011-9-2 09:15
我觉得楼主其实心里早有底，可能还比较介意这件事情，其实这件事情可大可小
引用 抚琴揽月 2011-9-2 11:18
在现在的职场风气下，有这样的人难道不是好事情吗？都精于世故就和谐了吗？楼主觉得如何？第二，用人是用人之长，没有完美的人，只有合适的用人。不要因为这一点而全面否定，甚至在面试中咄咄逼人，你代表的不是个人，而是你公司的文化和形象！一家之言！

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