读书时迷迷茫茫,没有想过会走其他的路,当时就认定了这一生都要从事人力资源,虽然当时对人力资源实际工作了解并不多。 大四初期,基本上都是参加学校的招聘会。也收到一些单位的面试邀请函,比如东软、友达光电、爱国者等,均因准备不够充分被淘汰了。后来因为家里出了些变故,休息3个月,这样再回到学校就已经是大四下学期了。仓促下签了一家物流公司,总部在广州,可以去珠三角区域工作,也算满足了我南行得愿望。 理想总是美好的,而现实很残酷。广州酷热潮湿的生活,令我难以忍受。为期两个星期的新员工结束后,就申请回到了北方,在公司北京人事部担任薪酬专员。繁琐、琐碎的工作,每月经手上千人的工资、福利,以及ehr系统,后期还负责组织公司企业文化活动和职能培训工作。那时每天加班,但并不觉得累。也就是这段时间,让我明白了什么是办公室政治。我们新任领导是从基层一点点做起来的,表面随和,但是心计很深。即使偶尔的顶撞他也会铭记在心。于是开始学着变得沉默、收敛。 就这样,到了08年下半年,天津大区成立了人力资源部,抽调过去做人事专员,人事部就两个人,什么都要做。生活变得简单,舒适、懒散,于是抽空报考了人力资源硕士。白天上班、偷懒,晚上和周末看书学习。这种生活持续了8个月,最终败北在数学上面,数学不及格。 谈了很久的恋爱也告一段落。 伤心之时,又想到了北京。参加招聘会、网投简历,这才发现三年的人事工作,我竟然不知道该怎么去应聘。运气比较好的是,又撞进一家中型单位,人力资源正在逐步发展。培训、招聘各做了6个月,别人用一天研究的事情,我会至少用2天来做。在摸索中面试别人、组织专场招聘会、校园招聘会,尝试着推动单位的培训项目。可以说,这1年的成长能抵得上过去两年。 文笔稍微有些差,记了一篇流水账。接下来说说我的感悟: (1)作为HR,一定要勤奋、努力。在任何岗位都需要勤奋、努力,但是HR你要比其他员工更加努力。第一学习如何做人,第二学习如何做事,第三使自己专业、再专业; (2)不同的企业有不同的风格,但是不管哪种企业,你都尽量不用顶撞直属领导。不管他是怎么open的风格,不管周围是否还有其他同事,领导都不希望被顶撞。如果分歧很大,很生气,深呼吸,不着急,1,2,3,之后,平和的说出你的想法和担忧; (3)如果换了新领导,不管其风格如何,用最短的时间获得新领导的信任,同时也不要冷落旧领导; (4)对每一个人和善,尤其是在国企,也许食堂师傅还是某个领导的亲戚呢。这也要求你必须理清单位人与人的关系; (5)沉淀。当你感觉迷茫,对前途无望时,多学习、多思考,不要任由自己的思想脱缰。踏踏实实的做好每一件事情。运气会降临的! (6)一定要拜一个好师傅。 她会让你省却很多弯路。 |