一只80后的青蛙的忧思

在坛子里看了不少刚入行的HR人士抱怨着HR之门当的各种不是，譬如入行门槛低、收入低、位置尴尬之类。面对这种话题通常我会反驳，因为事实上HR的职业还是很光明的，而且随着国内企业对HR职能的重视，HR的职业前景和专业深度都会得到很大的提升。然而作为一名HR的新人，我感同身受其个中的无奈。

本人本科学的是外语专业，毕业后进入了一家旅游公司，但由于当时的工作不大如意，于是辞职考回了母校管理类的硕士，并选择了HR作为自己的研究方向，原因很简单，自己喜欢这个专业、适合这个专业。一眨眼两年过去了，07年12月来到广州一家从事建筑设计的国有大型企业做HR。来到这家公司后，事无巨细，一应严格按照上级的安排把工作做好。在部门中实际上就只有一个领导和我一个兵，还有一位负责发放薪酬的老员工，所以基本上HR的所有职能我多多少少都会接触到，但是没有机会去深耕。个中的原因一方面是自身的经验尚不足够，另外一方面是公司近段时间发生过几次组织变革，而我部门实质上变成了一个二级机构里面HR部门，在很多专业领域里的权限都被上级部门收回。这种情况下，HR实质上成了一块鸡肋。

面对大势，我一度考虑过要换工作，但是结合多方面的原因又一直没动。首先是要照顾家里刚出生的宝宝和月供4000多房子，另外就是公司里其实还有发展空间，上级比较关照我，加上公司福利和薪酬水平在行业里尚属可以，物质因素使我不敢贸然行动。

从职业规划的角度，我一直希望结束此份工作后转到从事咨询行业。由于目前HR咨询行业的细分，我尚未下定决心从一而终地选择一个领域，且担忧自身所具备的素质尚不足够，这又成为掣肘我跳槽的另一因素。

但是面对目前的现状，我事实上成了热锅中的青蛙，因为目前的工作现状并不符合我自身的职业规划，每天所从事的事情自我安慰为积累经验，实质是为了生存而生存，唯一支撑我继续工作的是在物质上可以暂时解决我的现状。

但我不想继续在此被煮下去，因为我心里一直有着明确的目标，但是为了生计，我又不得不甘愿被煮下去。