关于培训的学习心得

晚上吃完饭，散散步，然后到同事的宿舍坐坐聊聊，回来冲个凉，习惯性地打开电脑。不知道要干什么，有想看电视的念头，但是被心里的一个微弱的声音否定掉了；qq上没有好友在，想想，与其无所事事地在网上瞎逛，不如拿这点时间学点东西。虽然没有针对性，想着“以后总会用得着的”，于是决定学些什么。

打开中人网，搜索自己感兴趣的内容。无意中看到了隔岸观火的修炼培训师（4）TTT训练感想，原本只是抱着读读看的心态，结果读了之后一口去读到最后。我个人的感受是这系列文章对我的启发挺大的，无论从精神上还是培训技术方面都是。看完之后决定写下学习心得，加深记忆。

培训师的工作不像是我们大多数人看到的那样——讲讲课而已——简单，正所谓台上十分钟，台下十年功。成为培训师的过程要付出很多很多的努力。

首先，作为一个培训师，要思考的是你的学员是谁？他们需要什么样的培训？如果没有搞清楚这点，那么培训的结果很可能是让人失望的，对于学员来说要么会枯燥无味、不知所云、没有什么用，要么仅仅是看了一场热闹，之后什么也没有改变。

其次要思考课程应该设置哪些内容？一堂课内，学员的接收能力是有限的，那么就应该讲课程的内容设置在一定范围内，选择重点；而不是面面俱到，不分主次。

在课程时间的控制上也要用心地去准备，时间控制药恰到好处，过早结束课程和拖堂都是培训时间控制不好的结果。时间控制不好会影响到整个的培训效果。

讲课不仅仅是把课程涉及到的信息传达给学员就完事了，要让学员更好地理解、接收、消化，讲课过程中的艺术、手段显得非常重要了。尤其是要与学员有互动，要让他们参与到讲课中，引导他们思考，这样即让自己的嗓子不会崩溃，又使培训效果大大提高。例如提问题，包括启发式的、半封闭式的、封闭式的等等。每讲完一个重点或者小章节进行一个总结，让学员能够更多地吸收讲课内容。记住学员的名字，适当的激励都能给培训效果增添色彩。

课程结束后要反思一下，哪里做的好，哪里做的不好，怎么做得更好。没有一蹴而就的，都是在不断地修正当中的提高，最后离梦想越来越近。

隔岸观火的修炼启示用到很到地方都合适，无论做什么事情，都要有坚定的信心，坚持的信念，不停地思考要怎样做到更好，还可以做些什么让结果变得更加好？

今天有点收获，继续加油！