明确没签劳动合同的赔偿问题

引用 宠着小猪 2011-9-9 09:39

工资不计入赔偿案。同时需要支付其解除的经济补偿。违反解除的需要支付赔偿金。同时需要注意的是他仲裁案的标的。

引用 markkk2010 2011-9-9 09:39

       个人认为：你备注的第一步正确。然后还有后面的3个月，也就是3*3000=9000元。还是需要支付的，不能说这个钱不要了吧！
       公司需要提前一个月通知或支付代通知金的适合于《劳动合同法》第四十条的情形，并不是所有的都需要提前通知或者支付代通知金。
       公司提出让你离职，需要支付你1个半月的经济补偿金；
       如果公司系违法解雇，还需要赔偿2倍经济补偿金的赔偿金，同时获得。
       公司没有与你签订劳动合同，是公司的错，你证据充足可以比较轻松的搞定。一来希望公司不要扯皮；最主要的你要收好和能证明你和公司有劳动关系的证据。

引用 dan0712 2011-9-9 11:08

1、支付未签劳动合同的双倍工资差额：3000*11=33000
2、支付公司单方面终止劳动关系的经济赔偿金：3000*1.5*2=9000

引用 s80s1b27 2011-9-9 11:52

双倍工资加违法解除的赔偿金，
但是双倍工资我认为受一年时效的限制，你实际主张的没有11个月的

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