这样的工资的构造合理吗？

引用 qd991 2011-9-9 12:38

这个需要你跟领导沟通下

引用 糖糖2003 2011-9-9 12:46

岗位工资+绩效工资+预计绩效+加班费+补助费=2500元
多少工资看你入职的时候 怎么谈的
工资结构中的预计绩效 还真不懂
找时间跟直接领导谈谈吧

引用 海之怀抱 2011-9-9 12:57

。。你进来的时候没跟领导谈清楚啊。。。2500具体包含哪些工资项目

引用 小飞狐Lee 2011-9-9 14:17

我也是啊

引用 jasmine078 2011-9-9 14:30

这个应该是入职前就谈好的哟……

引用 hr163mail 2011-9-9 15:07

不知道是哪种性质的补助。如果是固定的餐补、交通补等，算在内也说的过去。

但加班费应该不会算在内的吧。否则，大量加班，实际工资就少的可怜了。

引用 zfxxing01 2011-9-9 15:15

有一个不问清楚就上的家伙

引用 anonian 2011-9-10 21:49

慢慢适应

引用 暂居浅潭 2011-10-8 09:43

可怜的孩子啊

引用 moxieangel 2011-10-11 12:40

这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚

引用 moxieangel 2011-10-11 12:46

这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚

引用 moxieangel 2011-10-11 12:51

这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚

引用 thingcoming 2011-10-11 16:20

  就看你当时怎么谈的了  跟你直接领导谈谈吧

引用 bluesky1996 2011-12-18 10:33

肯定有问题

引用 goldrong 2011-12-18 10:41

实际上你到手的工资应该不及2500元，因为有很多浮动和不确定的因素。应该和公司确认一下，基本工资是多少，绩效和奖金、加班费的范围是多少，这样你就会比较准确的知道自己的薪酬范围了。

引用 goldrong 2011-12-18 10:43

实际上你到手的工资应该不及2500元，因为有很多浮动和不确定的因素。应该和公司确认一下，基本工资是多少，绩效和奖金、加班费的范围是多少，这样你就会比较准确的知道自己的薪酬范围了。

引用 smart_jay 2011-12-18 12:09

这个结构，弹性可真够大的

引用 sunyan_putaoshu 2011-12-18 13:26

不知道你一周休几天，像我们公司是单休，周六上班在工资条上显示是“固定加班”。虽有不合理，但好像也不违法，哎

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