offer的反悔案例

引用 hr163mail 2011-9-9 15:23

个人感觉，offer里如果有关于健康要求的条款的话，应该不需要赔偿吧。

不过，太正式了。俺这么多年，无论上市的还是小企业，都没遇到过面试成功给offer的。

引用 hr163mail 2011-9-9 15:24

而且，虽然待过的企业，有的有每年一次体检的福利。

但入职体检，从未做过。

引用 融化的冰激凌 2011-9-9 15:27

我周围的企业，大企业有Offer。一般企业还真没有见过。
既然发了，人家也离职了，那是需要赔偿的。有点印象是一个月工资吗？
我等待正确答案。

引用 宠着小猪 2011-9-9 15:28

据我国《合同法》第十四条的规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”楼主的案例中，该公司向求职者发出了入职通知，同意录用的意思是很明确的，显然属于要约，而不是要约邀请。求职者可以选择接受或不接受，而一旦小朱承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方都有约束力。由于入职通知已送到了求职者的手中，并且还辞去了原来的工作。该公司如果单方面取消该通知，显然是违反法律相关规定的。所以，求职者可依据入职通知提起诉讼，要求该公司赔偿违约责任。

引用 markkk2010 2011-9-9 15:30

       体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。
       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！

引用 qd991 2011-9-9 15:30

我们有做入职体检。目前确实也碰到这样的事情，体检已经OK了，现在总部要求这个岗位从客户那边跟随过来，也就是不需要招了。我坐在中间，确实有点为难。但还好，不发OL，也提前有告知，在入职体检结束后，才正式通知是否录用。但总的来说，毕竟浪费了体检成本……

引用 markkk2010 2011-9-9 15:33

体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。
       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！



糖糖，强烈要求你给大家加分！你拿着钱不发浪费名额！加钱又不需要你花钱！呵呵呵！不能光让人给你加钱啊 ！

引用 海之怀抱 2011-9-9 15:35

我必须顶下马克的建议！！！

引用 宠着小猪 2011-9-9 16:02

回复 1楼 糖糖2003 的帖子

具体多少，应该根据入职通知上约定的工资总额确定其误工费！
   
典型案例
    2009年5月9日，上海某技术有限公司(以下简称“技术公司”)向王某发出Offer Letter，表示技术公司已决定聘用王某。Offer Letter对试用期、薪资标准等作了说明，并明确技术公司将在王某提供必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用手续、签订劳动合同，如果体格检查不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。2009年8月9日，王某到医院进行了体检。同日，王某向原工作单位提出辞职，一周后原单位同意王某辞职。医院出具的体检报告表明王某左肾缩小，左肾复发囊肿，左肾复发性结石。技术公司遂以王某体检不合格，不符合体检标准为由，于2010年10月10日正式拒绝录用王某。王某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。
    法院判决
    庭审中，王某认为，技术公司聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，王某左肾囊肿及结石并不属于体检不合格的情况，因此，应根据Offer Letter上承诺的工资、奖金、津贴费用7400元的标准赔偿自己再就业期间的误工损失费。   
法院判决，技术公司应对王某的合理损失承担70%的赔偿责任，按王某在原工作单位的收入每月5000元的标准，认定王某失业及再就业期间的合理损失总额为12500元，技术公司应承担8750元。

引用 海之怀抱 2011-9-9 16:08

          我刚刚在中人网论坛里搜索了下，关于offer有不少的讨论贴的，再次印证了某人发的（不好意思，记不住了）合理的使用论坛资源，发帖提问前可以先在论坛搜索下，查看已有的资源。嘿嘿不废话了，附上peerless 版主当时的帖子链接。

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=OFFER

引用 海之怀抱 2011-9-9 16:14

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=offer
前些日子刚刚讨论的帖子，很详细。

引用 四眼仔David 2011-9-9 16:20

回复 1楼 糖糖2003 的帖子

曾经见过案例，是成功要到赔偿的。可惜资料是原来公司的书面资料文件，没办法跟大家分享。
   

引用 blockcofee 2011-9-9 16:21

公司发了OFFER后又反悔的，至少应该要给予一个月补偿金吧，作为重新就业的一个补偿

引用 fycathy 2011-9-9 17:26

听说某企业就是先出钱让将入职人员体检，顺便也把血也查了,检查报告直接寄送至公司，之后才发offer。
我觉得除了企业多掏一点钱外，是能避免一些损失啊~

引用 s80s1b27 2011-9-9 20:41

该邀请书的内容是否具备了劳动合同成立的基本条件：岗位、工资等，如果具备，则视为合同成立，要给赔偿的

引用 anonian 2011-9-11 22:25

这种情况应该是要赔钱的！具体数额就不是特别清楚了

引用 FollowYourHeart 2011-9-14 09:59

本帖最后由 FollowYourHeart 于 2011-9-14 09:59 编辑

以前遇到过一个，给了offer，不过是口头约定的，然后人家也从上一家辞职了，准备过来上班的时候，新单位反悔，他只能自认倒霉，貌似要求赔偿也没用吧，口头约定效力更小了

引用 yzxcb 2012-1-21 14:31

谢谢分享，学习中！

引用 markkk2010 2012-1-28 21:43

姐，小小的总结一下，有空的时候…

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