终止合同面谈怎么谈

引用 改头换面 2011-9-10 11:48

假想一下，如果被终止劳动合同的是你，你希望公司跟你如何沟通？

引用 sweetwendy 2011-9-10 12:21

可以从公司的人员编制来说 ，这个岗位目前设定就限这几个人员，刚好你合同到期。直接点，就是说对他进行的考核期，没有符合我们的要求

引用 BonnieJiang 2011-9-10 13:02

假想一下，如果被终止劳动合同的是你，你希望公司跟你如何沟通？
改头换面 发表于 2011-9-10 11:48

最重要也得给人家留个好印象，别伤害人家自尊心。

引用 60后 2011-9-10 15:03

直接一点谈比较好，就是公司不再续签了，但补偿金给到就可以了，一般都能理解。

引用 liwang1 2011-9-10 15:43

直接一点谈比较好，就是公司不再续签了，但补偿金给到就可以了，一般都能理解。 ...
60后 发表于 2011-9-10 15:03

同意。
直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年为公司付出的一切。希望你能早日找到新工作。

引用 daijianghong 2011-9-10 16:13

直接提前一个月通知，说清楚公司不续约的原因，好聚好散，给补偿金就OK啦。

引用 糖糖2003 2011-9-10 20:11

个人看法是：这是企业单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，企业需要提前30天通知劳动者或者支付一个月的基本工资给劳动者，合同终止……至于赔偿，企业需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年，发放一个月的基本工资作为经济补偿金。

引用 kitydy 2011-9-10 20:28

首先你要选一个合适的环境，立场坚定的告诉它公司决定不在续签合同啦，不要给它心里上觉得有可以挽回的就会。
第二，对于对方关于解聘的牢骚，甚至哭诉，你只是点头表示认同就可以啦，千万别在员工面前说公司的不好，因为你代表的是公司的立场来和它谈判。并且不要随便给对方承诺能帮到对方做些什么。
第三，对于对方关于解聘的薪资的，计算方式，赔偿方式等，你需认真倾听。
第四，为防止对方被解聘产生过激行为，最好安排一个助理或同事，站在门外，隔一段时间进来看一下，如果你是女士，更要注意。
            仅仅是个人看法，期待更好的解决方法~~

引用 笑笑妈0808 2011-9-11 01:30

回复 9楼 kitydy 的帖子


    好厉害，学习ing'

引用 晓晓笑笑 2011-9-12 22:20

首先，对于公司不能继续和其续签合同把原因直接给其说明。其次，给其说明经济补偿的标准。

引用 hr163mail 2011-9-13 10:10

给补偿金的话，估计lz也不这么苦恼了吧。

引用 baiyunwangjing 2011-9-13 12:28

先听取对方的意见，

引用 四眼仔David 2011-9-13 14:20

回复 1楼 小雨的理想 的帖子

一个重点，让员工感觉，这是在给你寻找更好更广阔的空间、出路和平台，而不是赶你走，要你死~
可以去看看一部电影，up in the air   

引用 piscesliuj 2011-9-13 16:41

在云端这部片其实没说到什么关于离职谈判的实质内容

引用 梦子恩 2011-9-13 17:37

1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作表现；
4.说明公司的决定；
5.给予该员必要的身心安慰，并给予一些善意的建议。

引用 ahwuhong 2011-9-13 21:38

如果是员工平时表现不好，被记过之类的。
到期后公司决定不和他续签，但又不想i补偿金，如何操作为好?

引用 杰威尔 2011-9-13 21:41

同意。
直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年 ...
liwang1 发表于 2011-9-10 15:43

这样处理蛮好的

引用 加油橙子 2011-9-14 09:58

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

这样也挺好的

引用 泡泡kitty 2011-9-14 11:12

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

我就是这么谈的，主要就是把事情说清楚，然后态度要委婉且坚决，口气不要太冲，要不然很容易有矛盾。

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