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从人力资源到心理学再到人力资源

2011-9-11 19:59| 发布者: 果核| 查看: 321| 评论: 28

摘要: 我是72年的小猪，之前一直来看帖子，冲着奖励今天想写点什么，总结一下，希望能够学点什么！我的HR之路比较崎岖，就像我的生肖一样，我公历1月9日生日，35岁前都说我属“鼠”。36前突然获知我应该“猪”，碰巧那年丢 ...

我是72年的小猪，之前一直来看帖子，冲着奖励今天想写点什么，总结一下，希望能够学点什么！

我的HR之路比较崎岖，就像我的生肖一样，我公历1月9日生日，35岁前都说我属“鼠”。36前突然获知我应该“猪”，碰巧那年丢掉了一份比较舒坦的工作，那心情够难受的。
我电大专科多的读的是广告，原因是报考的文科中“广告”比较时髦（90年代初）。
时间不知不觉就过去了。。。。。。。
之前的广告时间拖太久没法毕业了，结业后又重新报了“法律”，原因是工作中发现要事事都搞好的话听“人家”说：电脑+驾驶证+法律，是做好工作的三种必须技能（90年代中后期的观点）。
边工作边学习，到“而立之年”发现还是觉得人力资源是有“钱”景的工作，你说哪家公司没有管人事的呢，是不是呀！所以日常工作中就开始不断地关注人力资源的东东，2000年网络的普及加快了我对各种信息收集的广度和深度，那时知道了人力资源的六大模块和心理学。对心理学的兴趣是对了解自己顽皮个性的驱动，根本原因是怕生小孩了不会教，让小孩像我那样“皮”就不如不生小孩了。
2000年开始接触HR，是在从事行政工作的基础上开始的，什么招聘、工资、绩效评核，一边做一边学，自我感觉良好（现在回想发现是多囧）。
2003年开始疯狂考证，凡是人力资源的一网下去什么资格证、专题培训，有钱有时间就参加。因为大学里面一位老教授讲过：“最有投资回报的投资项目是学习”。“创业经商成功的比例较少，大约有90%的人是40岁至退休期间收入是一生的最高峰。如果你不是那做生意成功的10%，最保险、回报最好的投资就是投资你自己的学习上了。”
到今天为止，搞定了以下敲门砖：高级人力资源管理师资格证、三级心理咨询管理师资格证、法学的大专学历。正在进行中的考试有：自考心理学本科、二级心理咨询管理师资格证、心理咨询师的执业技能。五年内计划完成的还有：HR或心理学的在职研究生，还有英语。
2003年起正式从事HR工作对它的认识是：中国的人力资源是2000年前后正式引入的，目前除了大型集团、北京、上海、广州外，对人力资源还是人事工作为主。但随着WTO、中国人口红利期的结束、计划生育政策的连续实施，HR和心理学的大发展时期将日益临近，大家准备好了吗？！
目前我在广州的HR工作也是事务性工作为主，离企业战略和HR战略融合还有很长的路。工作中遇到挫折相信大家也见过或者体验过：帮助公司打劳动仲裁官司、自己与公司打劳动仲裁官司、领着HR的头衔干行政的工作、事务性工作占日常工作的90%等等，不及限于这些都时时刻刻打压着新老HR的神经，生活还将继续，受了打击可以选择的是：
1、承受打击，用心去扩张：老板自己交学费让你来学习发现管理中的问题和处理时的问题，目前用不上可以在“心”里面先存起来，到另外一个肯掏大价钱的老板时告诉他这么做，帮他解决。
2、怨天怨地。
回顾我的HR之路，值得幸运的是听了两回正确的“话”，相信“他们”，一步步落实，相信这应该是时下时髦的“职业生涯规划”。其实理论归理论，相信“它”，坚持地落实才能有效果，这是我最大的感受。
东一句、西一句，且做为抛出的一块破砖，希望引来美玉一筐，欢迎探讨问题、批评指正！！