该不该给面试人员明确的试用时间和工资

引用 ping52 2011-9-14 16:07

还是明确的好吧，一般可能担心面试的时候会有别的公司的人，所以说的比较含糊，正式录用第一天应该都会说清楚的吧

引用 sweetwendy 2011-9-14 16:15

恩 我也觉得是这样

引用 三省其身 2011-9-14 16:42

试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？

引用 17Enjoy 2011-9-14 17:00

初试的时候可不谈，复试的时候是一定要谈的

引用 andrewhui666 2011-9-14 17:33

如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?

引用 跑到下一站 2011-9-14 17:53

我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500，

引用 孙进堂 2011-9-14 18:48

说清楚好
按劳动法作为用人单位也必须告知

引用 sweetwendy 2011-9-15 08:44

三省其身 发表于 2011-9-14 16:42
试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？
...

那怎么样要让对方讲清楚这个事情呢，人家就是不透露，总是说看你能力定，试用时间也说给按胜任的时间定

引用 sweetwendy 2011-9-15 08:45

跑到下一站 发表于 2011-9-14 17:53
我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500， ...

同意

引用 sweetwendy 2011-9-15 08:46

andrewhui666 发表于 2011-9-14 17:33
如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?
...

所以犹豫了 办公环境虽然是不错的

引用 跑到下一站 2011-9-15 16:21

那要看自己有没有意向啦

引用 s80s1b27 2011-9-19 21:13

很多民营企业，来之前许下美好诺言，等来了，马上变卦，翻脸不认了

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