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请教有关公积金抵税的问题

2011-9-14 16:53| 发布者: 蟹蓝| 查看: 533| 评论: 6|原作者: onlysup

摘要: 各位朋友大家好！我想请教一下公积金抵税是必须按月对照进行吗？ 比如我们公司的销售人员，月度工资不足上税（以3500为基准），但是他们每到季度（一般为3月、6月、9月和12月）的时候都会有一定的奖金，这样就超出了 ...
各位朋友大家好！我想请教一下公积金抵税是必须按月对照进行吗？
比如我们公司的销售人员，月度工资不足上税（以3500为基准），但是他们每到季度（一般为3月、6月、9月和12月）的时候都会有一定的奖金，这样就超出了上税基准，那么他们可不可以把三个月的抵税单子合并在一起为季度工资抵税呢？
我很想知道目前税法中有支持的法条吗？请专业人士明示！
另外，销售人员的观点是可以抵税的，他们的理由是，他们的季度奖金也是每月的绩效考核累计起来的，只不过没有放在月度发放，放在了季度发放！请问这种说法成立吗？

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最新评论

引用 ping52 2011-9-14 16:49
这个真的不清楚，同问专家们
引用 孙进堂 2011-9-14 18:57
应该是奖金的抵扣税问题吧
引用 山村牧童 2011-9-14 22:28
公积金和社保都是按员工实领工资作为缴纳基数申报，但这往往给企业一定程度上增加一些负担和给HR带来了很多操作的麻烦，所以企业一般都是按员工的基本工资作为社保和公积金的缴纳基数。但这一般是要得到当地相关职能部门的准允才能这样操作哦！
引用 onlysup 2011-9-15 14:03
孙进堂 发表于 2011-9-14 18:57
应该是奖金的抵扣税问题吧

能具体说说吗？不是很懂，只知道有年终奖金一次性的平摊计税，不太适用现在的情况。
引用 onlysup 2011-9-15 14:04
山村牧童 发表于 2011-9-14 22:28
公积金和社保都是按员工实领工资作为缴纳基数申报，但这往往给企业一定程度上增加一些负担和给HR带来了很多 ...

社保和公积金的基数我们是不存在问题的，也没有从法律边缘，就是按照员工去年12个月的平均工资来计算的。
引用 宠着小猪 2011-9-15 14:16
公积金暂时没有操作过，我支持下！坐等高手解答！
同时建议你向当地的公积金中心咨询，期待你的答案！

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