员工关系每日一问,恳请参与！

引用 糖糖2003 2011-9-14 15:03

首先为LZ的一贯坚持表示支持
其次发表一些个人见解：60岁的话已到了国家规定的法定退休年龄，已开始领取养老保险金是劳动关系终止的标制，与60岁以上人员签定的聘用协议应属于民法的合同关系，只要双方协商一致即可，但有一点要注意的就是工伤，最好购买工伤保险。

引用 爱吃肉的兔子 2011-9-14 15:07

60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？

引用 爱吃肉的兔子 2011-9-14 15:13

爱吃肉的兔子 发表于 2011-9-14 15:07
60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？

这样子啊，也就是可以不违反法律法规的情况下，相互协商，签订自己公司拟定的协议呗

引用 爱吃肉的兔子 2011-9-14 15:14

爱吃肉的兔子 发表于 2011-9-14 15:07
60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？

非常感谢！

引用 syrah 2011-9-14 16:13

是否要看行业来定，应该视同受到某些工种的保护，就像妇女，儿童那样，所以在协议里应该把工作条件及附加内容都例清楚，反聘人员的争议和在职员工应该是一样的程序。

引用 贵在永恒 2011-9-14 20:46

还真不知道

引用 zhang5861 2011-9-14 21:22

60岁以上应该是退休了,企业需要跟员工签订用工协议,另外还要购买商业医疗保险.因为他们已经退休,不再享受工伤待遇了吧

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