HR，你叫我情何以堪？

引用 海之怀抱 2011-9-15 09:08

做事情最忌讳混过关了，HR更是如此吧，应该是公司的表率。做什么事情都马虎不得的，做的好是应该的，做的不好该批了。平时有些部门随意发全公司邮件，各种错误，我们部门通发邮件都得几个人轮番看好几遍。
总之有苦有乐，不断成长。LZ加油哎!日子长着呢，干得出色给你领导看看。

引用 zzdlhr 2011-9-15 09:10

   不要为了招聘而招聘，如果招聘到不合适的，麻烦的还是自己，而且企业招聘成本、机会成本都要增加，还有就是领导对你的能力可能会有疑问。
   与领导做好沟通工作，及时汇报，也可以请领导指教，你这样做会好些。
   这件事情你有不小的责任，应付工作，不要怪领导会责怪你，要学会做一个好下属。

引用 如梦@ 2011-9-15 09:11

先了解该岗位的工作职责及任职要求。筛选合适的简历，电话初步沟通后再将简历交给领导看，成功率会大点！

引用 markkk2010 2011-9-15 09:17

这仅仅是一个开始！呵呵呵！所以一定要好好加油！这算得了什么呢，为了自己的梦想，你懂得

引用 糖糖2003 2011-9-15 09:21

很多工作看人家做觉得轻松 其实自己做起来不一定那么容易
所以就有了做一行怨一行的结果
其实无论做什么工作首先要心态摆正 工作的内容职责明确  平时要与直接领导多沟通 不懂就要问 若抱着混的想法 什么事情都做不好
刚开始慢慢来 发布的招聘信息可以多渠道  招聘的广告可以写的到位点来吸引求职者的眼球
招聘里面有很多学问  平时自己可以多看看这方面的书籍  经验的积累也很重要  
祝你早日摆脱困境

引用 ping52 2011-9-15 09:27

加油，慢慢来，招人也是有技巧的，做的多了就知道怎么回事了

引用 wushengxiyu 2011-9-15 10:27

做下去的话，今后面对的问题还有很多，现在才是开始，情何以堪似乎能看出来心态不是很好呢，现在很多刚毕业的小孩承受压力的能力似乎都还很欠缺，要多锻炼才能成长更快嘛！

引用 yintianxue 2011-9-15 10:31

非HR的人看招聘，觉得招聘这活谁都可以做。其实真的要做好还是很难的，现在招人难！
楼主加油！

引用 海之怀抱 2011-9-15 11:07

制造那些人还以为招聘多容易呢，刚刚面试完就想把人拉到线上干活，我都晕了

引用 hr163mail 2011-9-15 11:12

lz，题目起的有问题。

引用 sagawell 2011-9-15 13:19

先要做个好下属

引用 onlysup 2011-9-15 13:54

其实招聘一般的职员岗位，在HR各模块中是最为简单的了，希望你从以下两个方面把握，拓宽一下自己的思路：
从自身入手：关注一下同等职位的其他公司的职位描述和要求，不准确的表述会给求职者带来误导；发布信息的渠道是否有效；网站的刷新是否及时，招聘会的展布是否吸引眼球；实在没有，就从网站的后台简历库中按条件搜索，电话联系是否有求职意向。
从外部环境入手：虽然我不知道这个职位招不到合适人选的具体原因是什么，但你可以从以下方面来分析一下：如是否是招聘淡季；是否有足够的招聘周期；公司是否没有竞争力；薪金待遇是否没有竞争力等等！

引用 z254240649 2011-9-15 14:23

万事开头难。其实每一位HR招聘主管都会遇到这种问题，若干简历就是没有自己想要的人。衡量一下岗位要求与应聘人员之间的硬件条件，现初试筛选吧。

引用 HR浮云 2011-9-15 14:45

招聘是入门功课，也是很有难度的，自己掂量加油

引用 kitydy 2011-9-15 20:12

外行看热闹，内行看门道~

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