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遇到上级排挤 HR该离职吗

2011-9-15 13:00| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1165| 评论: 46|原作者: yintianxue

摘要: 林小姐因为私人原因离开原来的工作地去二线城市求职，经过一个月主动挑和被挑的过程，终于于7月底成功入职，成为该公司的薪酬专员，负责薪资计算，同事也要办理员工入职离职考勤等琐碎的工作。因为林小姐先前做的是 ...
        林小姐因为私人原因离开原来的工作地去二线城市求职，经过一个月主动挑和被挑的过程，终于于7月底成功入职，成为该公司的薪酬专员，负责薪资计算，同事也要办理员工入职离职考勤等琐碎的工作。因为林小姐先前做的是招聘工作，所以薪酬管理对她来说还是需要一段时间去学习去适应的。刚开始的第一个月工作非常忙碌，也许是因为不熟悉的缘故吧。林小姐内心也有点怨言：我这个做薪资的，怎么还得给员工办那么多事情呢，考勤也要管，请假条我也得看，好好的算着工资，突然员工递上一张假条，原本连续的工作经常被打断。
      一个月过去了，林小姐算对新环境与新工作有了适应，不过现在她有了新的烦恼，正考虑另觅东家。
      事情是这样的：林小姐遇到了直接上司HR主管的排挤，上司是位女性，专科文凭，年龄30左右，是通过关系进公司的。但就是这样一位女上司，好像不喜欢林小姐，对于林小姐的小毛病也不直接找其面谈，直接跟她的上级反应，说林小姐工作反应慢、效率低。弄得上上级对林小姐的印象也不是很好。林小姐正规本科毕业，学的是HR专业，并且先前做的招聘工作也有声有色，很出成绩，自己也深深地爱上了HR的工作，现在遇到这样的事内心有些委屈，在考虑离职。
      同为HR的朋友跟林小姐谈起这事，鼓励林小姐留下来，用行动证明自己的能力，让上上级看到自己的成绩，这样才有为自己争取到应有的地位和尊重。毕竟做人事的，很大一部分时间是在处理人的工作，搞好与上司的关系也是非常重要的一方面。但林小姐对此有点无可奈何，上上级也是HR主管的亲戚，自己怎么证明都徒劳，与其一同进来的一位本科小姑娘也是因为主管的排挤已经走掉了。这位专科专管还真是挺抵触本科下属的。
       为保险起见，林小姐打算在职找工作，如果有更好的公司能接纳她，她就会选择离开，如果综合条件下来还是这家公司好，林小姐还会接着做下去。毕竟对林小姐来说，适应一个城市也不是一个月两个月的事情。
      案例中的林小姐面对直接上级的排挤，而且公司亲戚团又那么多，离开是否是最好的选择？还有其他选择吗？

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最新评论

引用 汗里个汗 2011-9-15 12:15
沟通吧，不要因为误会而失去该有的。
既然是上司，自然有是上司的道理。文凭不能代表一切，你会发现，随着工作阅历的增加，学历的附加值会随之减少。
另外，工作中不要刻意考虑亲戚一说，事情该是怎么处理的就应该怎样。否则会毁了自己。
引用 五月好时光 2011-9-15 12:17
本帖最后由 五月好时光 于 2011-9-15 12:18 编辑

第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺 如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
第二、不能否认，上司排挤下属，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意找新人的茬。这时，就应寻找恰当的时机和上司沟通沟通，做好自己本职工作,让他明白你在努力,额外的要求尽量做好,无理的要求只好婉拒,离开是下下策了。
引用 wh343766761 2011-9-15 12:44
为什么要离职呢？
变现出实力。让他们觉得你是人才
引用 菩提虫子 2011-9-15 12:52
从职业发展的角度来讲，也不能轻易的换，一定要有长远的考虑。另外也可以把这看成是一种锻炼，看看自己的承受能力有多少，抱着这样的想法，兴许心态会好一些，而且更大胆，反而会有突破。
引用 如梦@ 2011-9-15 13:05
我现在后悔离职了。以前工作压力很大，上级对我也有成见，但是在那里能学到很多东西。现在的工作清闲没什么挑战性！
引用 qxn422933133 2011-9-15 13:23
面对上级的排挤，有亲戚团的企业，相对来讲对自己来讲是个挑战，也是成长的一个过程，个人建议不要离职，试着沟通，随机应变便是~
引用 糖糖2003 2011-9-15 13:32
首先想想自己本身有没有问题，若没有不去理会，有的话尽量改，抽空可以敞开心扉与直接上司聊聊 大家出来都是工作的
其次或许林小姐的能力太强啦，主管感觉有可能要威胁到她的地位
最后人生不如意事常有八九，象她上司这样的，到那里都有，这都是人生必经一课，做HR要的要会处理人际关系，希望林小姐振作精神，真正使她成功让她坚持到底，不是顺境和优裕，而是那些常常可以置人于死地的打击、挫折
引用 HR剑客 2011-9-15 13:43
在很多的企业存在这样一个怪想象“流失的是人才，留下的是奴才。”领导往往出如个人私利考虑一般不会招聘比自己更强的人做下属，以免日后对自己构成威胁，就算偶尔遇到了这样的下属也要想尽千方百计把别人排挤出去。我建议林小姐要自己衡量一下，如果认为值得在这家公司坚持下去，对自己的未来有发展的话，就选择留下，尽量低调“卧薪尝胆”，终将成就自己；如果觉得没有什么价值，还是尽快另谋高就！
引用 HR剑客 2011-9-15 13:44
qxn422933133 发表于 2011-9-15 13:23
面对上级的排挤，有亲戚团的企业，相对来讲对自己来讲是个挑战，也是成长的一个过程，个人建议不要离职，试 ...

这样会很委屈自己！绝不为五斗米折腰。
引用 不嫁 2011-9-15 13:55
恩，尝试沟通先，接触久了，别人就会知道你的性格与能力，若这时离开，岂不等于先承认自己能力上的不足？上面有个朋友说得很对，人事其实做好的就是与人沟通的事，加油吧。
引用 宠着小猪 2011-9-15 13:59
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-9-15 13:59 编辑

    在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。所以身在职场一定要有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，上场就是要较量。
    你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度；想办法做个"有声音的人"，才能引起老板的注意。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
楼主，你准备好了么？
引用 yintianxue 2011-9-15 14:10
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...

楼主我没有准备好。
不过你的观点也够犀利的！
丛林法则吗？
引用 410404919 2011-9-15 14:19
韬光养晦吧！然后就是进行积极的沟通和公关
引用 史努比029 2011-9-15 14:57
其实此现象走哪个公司都可能会有，一个人成功30%是个人能力，70%应该是人际沟通，所以，建立楼主振作起来，采取积极态度，沉下气来，沉淀下来，让时间来证明你的能力。自己先主动一下，如果实在不行，再选择走人，不管怎么说，职场经验是一定要积累的
引用 牛奶浴 2011-9-15 15:20
跟上上司敞开心扉的谈一次，是个不错的选择。亲戚团体的公司跟老乡团体的公司应该差不了多少，就当是磨练
引用 HR浮云 2011-9-15 15:25
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...

有道理，顶你
引用 fengqian137 2011-9-15 16:08
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...

宠着小猪，厉害人物啊，赞同，挺你
引用 万里独行者 2011-9-15 16:49
我建议留下来，再苦再累再委屈，也要留下来。挫折和困难不算什么，关键是我们要勇于面对。否则会被别人瞧不起的，而且是一个地道的逃兵~
引用 yintianxue 2011-9-15 16:50
fengqian137 发表于 2011-9-15 16:08
宠着小猪，厉害人物啊，赞同，挺你

小猪的观点很有市场！

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