试用一天就说你综合素质不行不用去上班了你作何感想？

引用 林忆 2011-9-15 14:53

第一次在中人网发帖，希望大家多多捧场。应聘和招聘，其实都会有很多事情发生，希望大家都可以进来说说自己的想法和体会。

引用 HR浮云 2011-9-15 15:20

面试和录用过程都过于随意了吧，

引用 hr163mail 2011-9-15 15:24

这种垃圾公司不去是你的幸福。

引用 中人网总经理 2011-9-15 15:31

赞成楼上的，不去是种幸福。

引用 宠着小猪 2011-9-15 15:31

综合素质不能作为企业不符合录用条件的理由，除非证据充分。可申请劳动仲裁，主张自己的权利！

引用 天旋地恋 2011-9-15 15:43

这样的公司进去了也是学不到什么东西的，不去也罢！应该庆祝一下！

引用 HR剑客 2011-9-15 15:46

支持楼上的看法！

引用 fengqian137 2011-9-15 15:54

仲裁还是算了，根本不值得一去的公司，直接over

引用 fengqian137 2011-9-15 15:55

错了，应该是直接pass

引用 jiajialili 2011-9-15 15:59

面对随时都可以去面试的公司，多长个心眼，既然发生这样的事，这样的公司不呆是你的幸福

引用 融化的冰激凌 2011-9-15 16:01

综合素质不行，过于笼统。看来企业也不正规。

引用 如梦@ 2011-9-15 16:14

这家公司一看就不专业，去了反而害了你！不去是福！

引用 taopeach 2011-9-15 16:22

都木有钱合同，连正式工作都木有。

引用 ybhjack 2011-9-15 16:26

公司做法就不规范嘛

引用 五月好时光 2011-9-15 16:28

安慰一下，不值得去！直接PASS！

引用 hqbabybaby 2011-9-15 16:32

第一次讨论，有错请见谅哈。
首先第一点，通知面试不应该是以发短信形式，一方面是对求职者的一种不尊重，另方面无法与求职者进行初步沟通，了解求职者的一些基本意愿。
第二点，面试时间应该与求职者商量并确定时间，提前做好准备，而不是1~5哪天来都行，会让求职者觉得该企业太过随意。
第三点，让求职者等了半个小时，求职者容易对企业产生不满，而导致放弃该企业。
第四点，试用期没有公司不符合劳动法的规定试用期工资不低于该岗位最低工资水平的80%的规定，是违法行为。同时会让求职者觉得该企业不靠谱，试用期的工资都给不起。
第五点，岗位还没安排就随便找个借口辞了，简直就是把求职者当猴耍了。
综合，该企业就是个垃圾。

引用 dongfhb 2011-9-15 16:47

这样的公司不值得你去。

引用 leng2002 2011-9-15 16:53

这个公司的招聘方式和试用方式都非常不靠谱，有无偿榨取劳动价值的嫌疑，不去真的是种幸福。

引用 juani 2011-9-15 16:55

心情应该很郁闷吧！ 不过  楼上说的没错 这家不行 或许下家更好

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