关于在公司业务整合情况下三期女员工的合同续签问题

引用 如梦@ 2011-9-15 16:18

我也不会处理，等高人解答！我也好学习学习！

引用 宠着小猪 2011-9-15 16:24

抱歉，你的情况不能按照41条裁员！

引用 四眼仔David 2011-9-15 16:31

没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~

或者，直接违法解除，准备好足够的赔偿金，或者耍无赖~~

引用 liulei01 2011-9-15 16:34

sz201073 发表于 2011-9-15 16:32
劳动合同法第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的.劳动合同应当顺延至相应的情形消失时 ...

感谢，学习了！

引用 liulei01 2011-9-15 16:35

四眼仔David 发表于 2011-9-15 16:31
没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~

或者，直接违法解除，准 ...

领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！

引用 juani 2011-9-15 16:36

这该怎么办？

引用 四眼仔David 2011-9-15 17:34

liulei01 发表于 2011-9-15 16:35
领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！

很简单，不裁她呗~~

引用 ivy-g 2011-9-15 22:21

总有一款适合她的职位吧？何必急于裁她呢？真的不堪用，可以等待时机。

引用 kiddwang 2011-9-16 16:47

如果是因为怀孕的话，可以变更劳动合同期限直到员工三期结束，这不算续签合同不必太担心。三期员工是受保护的，非要裁员代价会很高必须慎重，我建议先留下来或许转到其他部分任职吧，以人为本，与人为善。

引用 cowboykiki 2011-9-18 17:25

很简单啊，那就养起来吧。依法办事。

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