企业如何制定中高层管理人员的招聘计划

引用 孙进堂 2011-9-16 10:47

企业如果成立不久，要靠或招“能人”，其他阶段最好储备、培养

引用 fengqian137 2011-9-16 10:47

无非是这几种方法啊：猎头、人才招聘网站等

引用 宠着小猪 2011-9-16 10:54

定向挖角！分析跟自己公司有竞争关系的企业，挖人！！

引用 柠檬曦65 2011-9-16 10:59

fengqian137 发表于 2011-9-16 10:47
无非是这几种方法啊：猎头、人才招聘网站等

看来中高层的招聘也只能以猎头为主了……

引用 柠檬曦65 2011-9-16 11:01

孙进堂 发表于 2011-9-16 10:47
企业如果成立不久，要靠或招“能人”，其他阶段最好储备、培养

企业成立很久了，只是员工流失率比较大……

引用 孙进堂 2011-9-16 11:04

柠檬曦65 发表于 2011-9-16 11:01
企业成立很久了，只是员工流失率比较大……

原因分析的鱼刺图情况如何

引用 海之怀抱 2011-9-16 11:35

分析下离职原因，确定对策，找好途径，

引用 柠檬曦65 2011-9-16 13:03

孙进堂 发表于 2011-9-16 11:04
原因分析的鱼刺图情况如何

呃，这位大侠，我刚来这个企业两个月，对人员流失原因稍微做了统计，总体来说就两个原因，一是有的人不喜欢制造业，觉得没有发展前景，于是做了一两年就改行了。还有就是觉得公司给的待遇低……

引用 行者悟空 2011-9-16 14:32

网络招聘
地方主办的中高级人才招聘会
公司内部推荐
同行业挖角

引用 孙进堂 2011-9-16 17:13

柠檬曦65 发表于 2011-9-16 13:03
呃，这位大侠，我刚来这个企业两个月，对人员流失原因稍微做了统计，总体来说就两个原因，一是有的人不喜 ...

内部管理问题怎么样
如管理人员的管理方式等

引用 lyyz_v8 2011-9-19 19:55

各位人家讲的是招聘计划，不是招聘渠道

引用 柠檬曦65 2011-9-20 08:47

lyyz_v8 发表于 2011-9-19 19:55
各位人家讲的是招聘计划，不是招聘渠道

对滴  不过也谢谢各位大侠给的招聘渠道哈

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