昨天去面试行政人事主管，提问了一个问题。大家看看。

引用 HR剑客 2011-9-16 11:28

那你先要了解该岗位在公司的定位以及该岗位的职责！
问得有点牵强，估计面试官不太专业。

引用 mchemyaoye 2011-9-16 11:30

本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-9-16 11:32 编辑

这个问题确实常遇到。我个人认为，面试者问这个问题并不高明。
其实不了解公司特别是所在部门、所担任职位的情况，是很难有一个具体的答案。
建议面试前先认真研究公司发布的招聘信息，里面会有一些信息，可能是企业关注的重点，如果你正好熟悉这一部分的工作，建议重点谈你在这部分工作的设想。
另外，开展工作之前，深入了解公司及所在部门、岗位的情况，发现存在的问题，是到新工作岗位必须的步骤。
然后，可以根据你以前的工作经验和成果，较概括性的谈你将在新岗位工作的规划。你将在新岗位上要开展的主要工作项目（可以按模块来谈），如何开展，将达到什么目标。

引用 妞妞陈 2011-9-16 11:32

首先要清楚地了解自己该岗位的岗位职责，部门的组织架构，以及部门各成员的工作内容。

引用 小小香儿 2011-9-16 11:37

对新的公司不熟悉，不能从企业文化与发展规划来说，了解岗位职责与范围就可以了。

引用 糖糖2003 2011-9-16 11:42

其实这个问题涉及到员工的职业生涯设计，更涉及到了员工工作的稳定性。
面试中经常会被问到
对于一个陌生的公司 什么都不了解的情况下
临场发挥 随机应变吧
要是我或许也不知道如何回答  呵呵

引用 bjtogds 2011-9-16 13:01

我也遇到过，我是这么说的，我现在对公司的现状还不了解，所以不能很全面的做出规划，您可以给我介绍下吗？

引用 如梦@ 2011-9-16 13:06

刚进去要先熟悉公司，了解情况吧。不然怎么开展工作啊！

引用 楚子鸣 2011-9-16 13:11

经常遇到，初步面试的问题。

引用 gwyeast 2011-9-16 13:35

谈论面试官高不高名要看那位面试官自己是怎么看待这个问题的，不能一概而论。
楼主回答这个问题的时候应该适当提问，进一步了解这家公司的实际情况，也可以提出要求，试探这家公司对该岗位的支持力度及定位，顺带展示一下自己的专业知识。

引用 jiajialili 2011-9-16 13:44

这个问题讲述一些大概，比如去一家新公司，作为行政人事主管应该是哪几方面开展工作，一个整体的把握，我想面试官也不是希望得到确切的答复，有个思路就行

引用 书剑笑 2011-9-16 13:51

必须先了解公司对这个岗位的定位，以及目前的现状，才能谈下一步工作如何开展！

引用 行者悟空 2011-9-16 14:25

这个问题主要用来测试被试者工作的工作思路，对于这个问题实事求是的说，对于公司情况不熟悉可能讲不好，但就我目前的管理经验和经历来说，我觉得最好如何如何、如何如何开展工作。

引用 ivy-g 2011-9-16 14:39

考察的应该是应聘的工作条理与思路，工作经验等

引用 mcwins 2011-9-16 14:59

先了解组织架构，与各部门领导沟通。制作每日，每周，每日工作内容安排。

引用 小星语 2011-9-16 21:22

这个问题问得太不专业了

引用 涯鸦 2011-9-16 22:10

先了解企业本身，再针对急需及长效管理两点，双重布局。
当然也可以谈谈以往的经验。

引用 威哥1号 2011-9-16 23:19

当然去到任何一家新公司都是先学习新的企业文化，融入到新的团队
再就是熟悉企业的整体运作流程，HR的业务流程，以及重点开展的工作内容
找出哪些是最紧急最重要解决的事情给予击破
呵呵，这周我也基本天天在面试，回答这样的问题太多了

引用 kitydy 2011-9-18 19:53

这个问题，问的有点牵强~~

引用 小洛可可 2011-9-23 17:22

1.首先要了解整个公司的发展方向与企业文化理念
2.有针对性的修订之前不足的地方（注意循序渐进）
。。。。。

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