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两个领导抢新人，如何办？

2011-9-16 13:03| 发布者: 蟹蓝| 查看: 440| 评论: 18|原作者: markkk2010

摘要: 我在公司做人力资源助理，主要就是招聘的事。上面有两个领导，一个经理，一个主管，经理做事稳重，主管年轻些，做事有时候情绪化。平时的主要工作就是给他们俩招聘新人，他们两个是一个大的系列，但是各自有自 ...

我在公司做人力资源助理，主要就是招聘的事。上面有两个领导，一个经理，一个主管，经理做事稳重，主管年轻些，做事有时候情绪化。平时的主要工作就是给他们俩招聘新人，他们两个是一个大的系列，但是各自有自己的团队，有新人过来我一般是平衡分配给他们两个组。现在有个新人要过来，主管觉得新人条件好，想留在自己的团队、但是这个新人想从经理那里学一些东西，并向经理表达了意愿，经理说那就来吧。

现在的情况是两头都向我要人，我该如何办？？

文中的“我”是一个朋友！

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引用如梦@ 2011-9-16 12:56: 哪边真正缺人，有编制就考虑哪边啊啊！

引用糖糖2003 2011-9-16 12:59: 首先询问新人自己的意见和想法
其次尊重他本人的决定和选择
再次新人没有去的另一团队不管是主管还是经理打一下招呼简单说一下新人不过来了
最后帮助缺的人团队继续招聘

引用 Goyo87 2011-9-16 13:07: 为什么就没人来抢我呢？

引用 yanyan.hi 2011-9-16 13:24: 经理不应该是主管的上司吗？难道是平级？

引用 yaoming3 2011-9-16 13:25: 本帖最后由 yaoming3 于 2011-10-2 20:15 编辑

抱歉，耽搁了一个月才整理回复。这个问题提出的时候我就有回答的冲动，但为什么一直渗着不答呢？因为有时候准备不充分的回答往往经不起时间的考验，轻者扰乱后面的跟帖的人的思维，重者歪曲事实使实际操作误入歧途。
这个问题的题目设定为：两个领导抢新人，招聘的HR该如何办？正文着重体现了该新人如何被抢的经过。
这个事情，跟招聘专员看待新人被抢的态度息息相关。我认为，招聘工作与用人部门的领导头衔无关，招聘仅是一项工作，我们该把它看做平常无奇的工作对待，我的意思是，无论要人对方是主管还是经理，是总监还是副总，都与我们无关，与谁谈无关，我们只是面向部门岗位推荐人才。
第二，这个事如果换是我处理，我只会认真审阅该人才的履历，找出其不足之处，然后再分别约谈或者电话沟通，摆明该新人的不足，询问用人部门是否可以接受。因为通常情况下，新人去到用人部门以后，经过一段时间的考验后，优略性才能逐步被用人部门发现。最开始满意，慢慢了解后不满意的情况也不是没有，到那时用人部门充当事后诸葛，把责任都推给招聘部门就不好了。
用人部门领导的职衔与我们无关，用人部门人才的预判与我们无关，我们要做的是认真审阅人才履历，运用沟通技巧尽力了解人才的优略性，不但要善于发现人才优势，也要善于发现人才的劣势。把公司用人风险降到最低，同时也是把自己的择人风险降到最低，是为成功的招聘。

引用海之怀抱 2011-9-16 13:26: 看来“我”是香饽饽啊。
经理跟主管上面还有领导吗哈哈让他决定

引用雅琦 2011-9-16 14:00: 我根本就没有看懂写的什么？经理和主管级别就有差距的，怎么会出现这种情况？

引用艾小当 2011-9-16 14:18: 不是平级别的也能这样抢人吗？？主管是不是应该听从上级领导的吗？？

引用 yintianxue 2011-9-16 14:42: 这个新人也真是的，一不小心容易成炮灰的，如果两位领导不合的话。
还是看公司需要，再跟新人面谈。

引用 hr163mail 2011-9-16 15:05: 这公司真乱。同一部门，还搞两个团队。

招人居然都没有计划性。真的有空缺吗？怎么感觉说来就来。

引用 qd991 2011-9-16 15:05: 管理似乎有点乱

引用 andrewhui666 2011-9-16 15:29: (1) 新员工自己的意愿
(2) 哪边更需要人
(3) 哪边更适合新员工发挥自己的能力

引用威哥1号 2011-9-16 15:42: 这个我认为主要看哪边的人员缺口比较大吧
另外得征求员工本人的意见，综合以上的考虑
2个领导伺候起来就是麻烦，还得都沟通好

引用四眼仔David 2011-9-16 15:56: 招聘、应聘，本来就是一个双向选择的东西。既然给员工有所选择的权利，他也选择了，那还纠结什么...除非公司觉得他不适合去经理那，应该到主管那。

招聘，本身就应当有针对性。是这个职位就这个职位，这个岗位就这个岗位。不要面试个人，还不清楚做销售还是做行政。如果是复合型人才，除非在第一选择不适合的情况下，才考虑第二选择。

LZ的PY的事，看情况吧，把人放在最能发挥所长的地方。决定不了的，就让经理和主管自己协商，或者PK吧~~

引用 yaoming3 2011-9-16 17:04: 四眼仔David 发表于 2011-9-16 15:56
招聘、应聘，本来就是一个双向选择的东西。既然给员工有所选择的权利，他也选择了，那还纠结什么...除非公 ...

我遇到过PK的情况，当时面试了两个职位，两个职位的主管都要我，还是现在岗位的主管厉害，把我抢到了。

引用 _天之痕__ 2011-9-16 23:03: 神马时候俺也可以这样羡慕嫉妒恨~~~

引用 markkk2010 2011-9-17 11:53: _天之痕__ 发表于 2011-9-16 23:03
神马时候俺也可以这样羡慕嫉妒恨~~~

会的哈哈哈！

引用 kitydy 2011-9-17 19:45: 肯定是要看员工的意愿嘛，或者哪边更缺人，公司的利益是第一的，而不是主管，经理的个人喜好~~

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